Fernarbeit war nach dem Geschmack jedes zweiten Griechen

Das neue Modell der Arbeit von zu Hause aus ist während der Pandemie zu einer Rettung geworden. Mitarbeiter, die nicht an Büros gebunden sind, können effektiv von jedem entfernten Ort aus arbeiten und außerhalb der Stadt leben.

Die Umfrage zur Fernarbeit wurde von zwei großen Unternehmen durchgeführt – KPMG und Randstad HR Trends 2021. Die Ergebnisse, die sie während der Umfrage erhalten haben, sind überraschend und ermutigend.

Eine Sozialstudie namens COVID-19 Era Working Conditions Barometer verglich Unternehmen vor und nach der COVID-19-Ära und zeigte, dass Telearbeit für einen erheblichen Prozentsatz von Arbeitnehmern und Unternehmen ein neues Modell für nachhaltige Arbeit darstellt.

Laut einer KPMG-Umfrage geben nur 22% der CEOs an, dass sie beabsichtigen, alle ihre Mitarbeiter nach Abschluss staatlicher Maßnahmen in ein physisch anwesendes Büro zurückzubringen. Der Rest beabsichtigt, ein Modell einzuführen, das für einige Mitarbeiter die Arbeit „aus der Ferne“ umfasst.

Mitarbeiter selbst, auch junge Menschen unter 40 Jahren, würden, wenn sie die Möglichkeit hätten, frei zu wählen, Fernarbeit bevorzugen (51%), und Frauen derselben Altersgruppe würden sie in 57% der Fälle wählen.

Eine beträchtliche Anzahl von Telearbeitern würde es vorziehen, außerhalb großer städtischer Zentren zu arbeiten, was die bevorzugte Wahl für Personen unter 40 Jahren ist (56%).

Laut der Umfrage von Randstad HR Trends 2021 hat sich die Telearbeitssituation erheblich verbessert. 47% der Befragten gaben an, dass sie bereit sind, nach der Pandemie mindestens einige Tage in der Woche aus der Ferne weiterzuarbeiten.

Den Ergebnissen der Untersuchung zufolge ergab sich ein Indikator, der 55% und 46% erreichte (in den Umfragen beider Unternehmen), wonach die Befragten die Wirksamkeit des Fernarbeitsmodells und seinen signifikanten nichtfinanziellen Vorteil erkannten.





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