Sieben radikale Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt

Der griechische Arbeitsminister Kostis Khattsidakis hat heute (4/06) dem Parlament einen Gesetzentwurf vorgelegt, der große Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen bewirken wird. Tatsächlich sprechen wir über grundlegende Änderungen im Arbeitsgesetzbuch des Landes.

Für die Opposition markiert die Vorlage des Gesetzentwurfs den Beginn eines „großen Kampfes“ gegen den Gesetzentwurf, da die Reaktion auf den Gesetzentwurf in den kommenden Tagen von Großstreiks begleitet wird.

Die Regierung hat jedoch bereits zwei Klauseln des Gesetzentwurfs annulliert, die die Opposition in Bezug auf Abfindungen als unfair gegenüber den Arbeitnehmern bezeichnete. Der eine betrifft die Zahlung innerhalb von vier Monaten nach Beendigung des Vertrags, der andere die Möglichkeit des Arbeitgebers, 10 % der Vergütung zu kürzen.

Sieben große Veränderungen

1. Arbeitszeitgestaltung

Ein Arbeitnehmer kann aus familiären, schulischen oder anderen Gründen nur aus freien Stücken und nach schriftlicher Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Teilzeit arbeiten. Das bedeutet, dass es maximal 10 Stunden pro Tag ohne zusätzliche Kosten laufen kann, abhängig von den Anforderungen des Unternehmens. Die Überstunden werden in der „Zeitbank“ gehalten und innerhalb von sechs Monaten in Form von Teilzeitarbeit, Pausen- oder Urlaubstagen „zurückgebucht“. Im Rahmen eines solchen Systems kann ein Arbeitnehmer vier Tage die Woche ohne Lohnkürzung leisten. Darüber hinaus gibt es ein Schutzsystem, nach dem er nicht entlassen werden kann, wenn er das Angebot des Arbeitgebers auf Abfindung ablehnt.

Wird ein Arbeitsvertrag vor Ablauf gekündigt, werden dem Arbeitnehmer die Überstunden abgegolten. Auf der anderen Seite wird er einen Einkommensverlust haben, da ihm keine Überstunden bezahlt werden. Die Gewerkschaften haben ihre Besorgnis darüber geäußert, dass der Arbeitnehmer ein schwaches Glied ist und gezwungen sein wird, unter Androhung der Entlassung flexiblen Arbeitszeiten zuzustimmen, wie sie betonen.

2. Digitales Arbeitsblatt: Wie es in der Praxis funktioniert

Der Mitarbeiter wird zu Beginn und am Ende seiner Arbeit auf die Karte „klicken“. Die Karte wird direkt an das Online-System ERGANI II angebunden und somit Überstunden, Überstunden werden in Echtzeit erfasst. Somit treten sofort die entsprechenden Konsequenzen ein – Forderungen nach Zusatzvergütung des Arbeitnehmers und Sanktionen gegen den Arbeitgeber. Die digitale Kartenanwendung wird auch über ein Mobiltelefon verfügbar sein, damit der Mitarbeiter die Aufzeichnung seiner Überstunden einsehen kann.

3. Anhebung der Überstundenobergrenze

Die Höchstgrenze für Überstunden wurde von derzeit 96 Stunden in der Industrie und 120 Stunden in anderen Branchen auf 150 Stunden pro Jahr erhöht. Überstunden werden mit einer digitalen Karte nachgewiesen.

4. Was ändert sich im Kündigungsrecht

Der Gesetzentwurf sieht eine zusätzliche Entschädigung für Arbeitnehmer als Alternative zur obligatorischen Wiedereinstellung für den Fall vor, dass ihre Kündigung vor allem aus wirtschaftlichen und technischen Gründen wie Entlassungen oder Betriebsschließungen gerichtlich für nichtig erklärt wird.

5. In welchen weiteren Fällen ist eine Kündigung untersagt?

Das Arbeitsgesetz erweitert die Liste der Fälle ungültiger Entlassungen. Entlassungen zur Ausübung von Rechten im Falle von Gewalt und Belästigung, der Vater eines neugeborenen Kindes, Arbeitnehmer, die Urlaub erhalten oder beantragt haben, Arbeitnehmer, die sich geweigert haben, anderen Arbeitsbedingungen zuzustimmen, Arbeitnehmer, die aus der Ferne arbeiten und das Recht auf Trennung ausgeübt haben gilt als ungültig.

6. Welche Änderungen gibt es in der Gewerkschaftsgesetzgebung?

Sicherheitspersonal soll sicherstellen, dass während der Streiks bei DEKO in kritischen Bereichen (Gesundheit, Transport, Ernte) ein Minimum (33 %) der Dienstleistungen erbracht wird. Eine Gewerkschaft, die einen Streik ausruft, ist verpflichtet, das Recht von Arbeitnehmern, die nicht daran teilnehmen, auf ungehindertes und ungehindertes Kommen und Verlassen der Arbeit ohne Anwendung physischer oder psychischer Gewalt gegen sie zu verteidigen. Andernfalls kann der Streik gestoppt werden.

Voraussetzung für Tarifverhandlungen und Streiks ist die Eintragung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden in das elektronische Register aus Sicherheitsgründen. Ein elektronisches Wahlsystem wird eingeführt. Ab sofort ist die Entlassung von Gewerkschaftsaktivisten wegen Gewalttaten gegen einen Kollegen oder sexueller Belästigung zulässig.

7. Was ändert sich bei der Elternzeit

Einführung einer 14-tägigen Elternzeit mit Löhnen, die näher am Geburtsdatum des Kindes liegt, und einer viermonatigen Elternzeit für beide Elternteile mit Zuschüssen der OAED. Gleichzeitig ist der junge Vater nach der Geburt zwei Monate vor Entlassung geschützt. Der Urlaub wird berufstätigen Eltern, Pflegeeltern, Müttern, die aufgrund einer Leihmutterschaft ein Kind bekommen, und Kinderbetreuungspersonen gewährt, die im privaten und öffentlichen Sektor arbeiten.

Gewaltsame Reaktion der Opposition

Die Reaktion auf das neue Gesetz ist extrem heftig. In einem TV-Interview bezeichnete SYRIZA-Chef Alexis Tsipras den Gesetzentwurf als ein aus den Mottenkugeln gezogenes Thatcher-Programm und fragte: „Wenn Wachstum letztendlich einige wenige Unternehmensgruppen betrifft, nicht die große Mehrheit der griechischen Gesellschaft, wenn es nicht kleine und mittlere Unternehmen betrifft, große Unternehmen, wenn es nicht um einen Arbeiter geht, der acht Stunden verliert und 10 Stunden mit unbezahlten Überstunden arbeitet, wenn es sich nicht um einen Händler handelt, der keine Liquidität und keinen Zugang zu Banken hat, wen kümmert es dann?

KINAL-Präsident Fofi Gennimata sagte gestern, dass das Gesetz zu einem Gesetz des Dschungels führen würde, da es die Acht-Stunden-Frist abschafft und Sklavenarbeit zur Norm macht.

Der Parlamentssprecher der KKE, Nikos Karathanassopoulos, bezeichnete den Gesetzentwurf als „extravagant“ und fügte hinzu: „Es ist der Höhepunkt einer zeitlosen Operation, die Arbeitszeitregelung zu legalisieren und die Reste der Arbeitnehmerrechte effektiv abzuschaffen.“

Der kombinierte Gewerkschaftsbund Griechenlands hat Berichten zufolge bereits für den 10. Juni einen großen landesweiten Streik angekündigt, an dem Hunderttausende im ganzen Land teilnehmen sollen.

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