Digitales Arbeitsblatt – So funktioniert es

Die Grundlagen und Umsetzung der digitalen Arbeitskarte, einer der Säulen des neuen Arbeitsgesetzes, standen im Mittelpunkt des Treffens zwischen Arbeitsminister Kostis Hattsidakis und Digital Government Minister Kyriakos Pierrakakis.

Die elektronische Arbeitskarte bietet laut Briefingnote: Ein innovatives Instrument zur Überwachung der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit. Garantierte Einhaltung der Arbeitszeit der Mitarbeiter und Bezahlung von Überstunden gemäß den Regeln. Hilft, unlauteren Wettbewerb durch gesetzestreue Unternehmen durch diejenigen zu vermeiden, die „nicht deklarierte“ oder „offene“ Praktiken praktizieren. Die digitale Arbeitskarte macht auch die Arbeitsaufsicht transparent und objektiv und ist der Schlüssel zu einer fairen Umsetzung von Reformen wie dem Recht auf Trennung von der Telearbeit, Arbeitszeitregelung und Überstundenausgleich in Industrie und Dienstleistungen. Die Nutzung der digitalen Karte ist ein ständiger Wunsch der GSEE, der heute bewilligt wird. Die Investition in die digitale Karte in ihrer vollständigen Form wird zur Finanzierung des Sanierungsfonds aufgenommen, damit dieser schnellstmöglich umgesetzt werden kann. Die Implementierung wird von großen Unternehmen gestartet, die bereits Zeiterfassungssysteme für ihre Mitarbeiter verwenden, meist elektronisch, und wird sukzessive auf dem Markt ausgeweitet.

Drei Stufen der Umsetzung

Das System wird in drei Stufen implementiert:

Erstens haben die Mitarbeiter im Laufe des Jahres einen elektronischen Zugang zu allen im ERGANI-System registrierten Informationen zu ihrer Arbeitstätigkeit. Bis Anfang 2022 wird die „Matrix“ der Arbeitskarte fertig sein, also ein elektronisches System zur Informationsbeschaffung, das von Arbeitnehmern und Arbeitgebern digital erfasst wird. Gleichzeitig werden eine Reihe bürokratischer Verfahren gestrichen, um Arbeitnehmern und Unternehmen die Arbeit zu erleichtern. Im ersten Halbjahr 2022 beginnt die Umsetzung einer digitalen Arbeitskarte mit der Überwachung der Realbeschäftigung in bestimmten Wirtschaftszweigen.

So wird es funktionieren

Die Architektur des Systems ist so konzipiert, dass die Möglichkeit einer gegenseitigen Kontrolle der Deklaration von Arbeitszeiten, Überstunden usw. sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern mit Hilfe von „Vorrichtungen“ gewährleistet ist, die irreguläre Anmeldungen ausschließen. Dadurch wird einerseits die Möglichkeit des Missbrauchs oder der Arbeitsvermeidung andererseits ausgeschlossen.

Eine digitale Karte muss nicht unbedingt eine physische Karte sein, wie sie bereits heute vielen Unternehmen zur Verfügung steht, die Zeiterfassungssysteme implementieren. Es kann sich um eine mobile Anwendung und ein Programm auf den Computern des Unternehmens handeln, die mit dem PS „ERGANI“ verbunden sind. Natürlich werden Zeitmesssysteme, falls vorhanden, unterstützt und an das neue System angeschlossen, um digital zu arbeiten.

Der Briefing-Hinweis stellt außerdem Folgendes fest:

Das System zeigt alle gesetzlichen Einschränkungen von Überstunden, täglichen Ruhezeiten usw. an, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um die Sicherheit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu gewährleisten. Das System verfügt über Beschränkungen, um einen „falschen“ Betrieb zu verhindern. Gehälter werden auch auf Stundenbasis angezeigt. Auf technischer Ebene werden Prognosen zu allen im Beratungsgespräch erfassten Sonderkonditionen erstellt, wie z.B. indikative Arbeiten ausserhalb des Firmensitzes, Dienstreisen, Austritt eines Mitarbeiters aus persönlichen Gründen etc.

Wie werden die Kontrollen durchgeführt

Betriebsinformationen PS ERGANI zu Arbeitszeiten sind ein wichtiges Instrument zur sofortigen und effektiven Kontrolle. Die Arbeitsaufsichtsbehörden verfügen vor der Prüfung in jedem Unternehmen über eine vollständige und detaillierte Liste der Arbeitnehmer, die in der Einrichtung sein müssen. Wenn beispielsweise der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordert, bei Arbeitsbeginn nicht auf die Karte zu „klicken“ oder zu erklären, dass er seine Arbeit beendet hat, erfolgt die Kontrolle sofort und objektiv.

Zur Erinnerung: Das Gesetz richtet die Arbeitsaufsichtsbehörde als unabhängige Verwaltungsbehörde mit operativer, administrativer und finanzieller Unabhängigkeit ein, die in Übereinstimmung mit den AADE- und nationalen Transparenzmanagementstandards arbeitet.

Bemerkenswert ist auch, dass der Abschluss der Arbeitsaufsichtsbehörde zu durch eine elektronische Arbeitskarte begründeten Streitigkeiten (z. B. aufgelaufene Forderungen, Urlaubsgeld) sofort für die Erteilung eines Zahlungsbefehls durch das Gericht verwendet werden kann, heißt es im Informationsvermerk.

Was Hatzidakis sagte – Pierrakakis

„Die digitale Arbeitskarte ist eine Revolution auf dem Arbeitsmarkt. GSEE-Anfrage, die von der Regierung umgesetzt wird. Dies ist eine Garantie für die Einhaltung des Zeitplans des Mitarbeiters. Zur Einhaltung 8 Stunden. Im Laufe der Zeit. Zur Abwicklung. Dies ist ein moderner elektronischer Mechanismus, innovativ für europäische Daten “, sagte K. Hatzidakis.

„Wir werden so schnell wie möglich mit dem Ministerium für Digital Government zusammenarbeiten, von der Theorie zur Praxis, in drei Schritten, damit die digitale Landkarte von Zeit zu Zeit sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Realität wird. „Natürlich haben wir eine Kooperation mit dem Ministerium für Digital Government begonnen, die auch andere Themen des Ministeriums abdeckt, wie zum Beispiel EFKA und die schnelle Zuweisung von Renten“, fügte er hinzu.

„Wir arbeiten eng mit dem Arbeitsministerium, Minister Kostis Hattsidakis und seinem Team zusammen. „Heute haben wir ausführlich über die digitale Arbeitskarte gesprochen“, sagte Pierrakakis und fügte hinzu:

„Wie der Minister sagte, sind dies große Veränderungen im Arbeitsumfeld. Dies ist der Kern dessen, was wir normalerweise denken: Der Einsatz digitaler Technologien kann die Bürger stärken und einem Land helfen, sein Niveau zu ändern. Unsere Zusammenarbeit betrifft natürlich nicht nur den digitalen Arbeitsausweis, wie die Ministerin auch erwähnte, wir legen großen Wert auf die Auszahlung der Renten, bei der EFKA haben wir viele Themen angesprochen, die wir gemeinsam prüfen werden. Lassen Sie uns zum Schluss einfach sagen, dass diese Regierung der Meinung ist, dass die Digitalisierung von grundlegender Bedeutung ist, die Ungleichheit verringert und griechischen Arbeitnehmern, Eltern, Auswanderern und Steuerzahlern hilft. Und deshalb werden wir solche Entscheidungen auch weiterhin umsetzen.“

-ΜΠΕ





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