Legale Migration nach Europa – was die EG bietet

Erleichtern Sie die legale Migration nach EU von der Europäischen Kommission vorgeschlagen und ein ausgearbeitetes Paket von Vorschlägen erstellt. Bereits in diesem Sommer wird sie einen Talentpool (Personalreserve) lancieren.

Danach wird es für Flüchtlinge einfacher, in den Weiten der Europäischen Union Arbeit zu finden. Gestern, am 27. April, wurde das Paket bei einem Treffen der EU-Kommissare angenommen. Es enthält auch ein Pilotprojekt für Ukrainer, die vor der russischen Invasion ihres Landes aus der EU fliehen. Entsprechend Deutsche Welle, wurde ein Paket von Vorschlägen in Brüssel auf einer Pressekonferenz von der EU-Kommissarin für Inneres Ylva Johansson und Margaritis Schinas, einer der Vizepräsidenten der EG, vorgestellt. Shinas sagt:

„Die legale Migration ist eine Win-Win-Situation, von der alle profitieren. Für diejenigen, die auswandern möchten, bietet sie die Möglichkeit, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und ein besseres Leben aufzubauen, während sie gleichzeitig unsere Volkswirtschaften mit mehr qualifizierten Arbeitskräften versorgt.“

Johansson erklärt:

„Mit diesem Paket vereinfachen wir den Bewerbungsprozess für das Leben und Arbeiten in der EU und stärken die Rechte der Einwohner und ihrer Familien. Ich bin zuversichtlich, dass wir heute und morgen eine zuverlässige Möglichkeit bieten, neue Talente für die EU zu gewinnen.“ „

Gemäß den Vorschlägen will die Europäische Kommission die Regeln für eine Aufenthaltserlaubnis ändern und sie in eine befristete und eine unbefristete einteilen. Sie schlägt vor, die Beantragung nicht nur aus dem Gebiet eines europäischen Landes, in dem eine Person arbeiten möchte, sondern auch aus dem Gebiet, in dem sie lebt, zuzulassen. Für die Prüfung eines solchen Antrags stehen nun vier Monate zur Verfügung. In Brüssel schlagen sie vor, die Ausstellung eines Visums, das für die Einreise in diesen EU-Staat notwendig ist, sowie eine Arbeitsmarktprüfung in diese Bedingungen aufzunehmen.

Derzeit können Drittstaatsangehörige den Arbeitgeber nicht wechseln, solange sie eine befristete Aufenthaltserlaubnis haben. Brüsseler Beamte wollen diese Regelung ändern: die bestehende Beschränkung aufheben und nach Jobverlust den legalen Aufenthalt für weitere 3 Monate mit einer bestehenden Aufenthaltserlaubnis im Land erlauben.

Nach 5 Jahren Aufenthalt auf dem Gebiet der Europäischen Union soll es eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis ausstellen, jedoch mit der Bedingung – nur im selben Land. Gleichzeitig werden die erforderlichen fünf Jahre angerechnet, auch wenn die Person während dieser Zeit in ein anderes EU-Land umgezogen ist. Auch die Familienzusammenführung sollte laut EK vereinfacht werden, mit vollem Zugang zum Arbeitsmarkt. Die eingereichten Änderungsentwürfe werden vom EU-Rat und vom Europäischen Parlament geprüft.

Die Europäische Kommission hat wirksame Instrumente vorgeschlagen, um Fachkräfte für bestehende Stellen zu finden. Es geht um den Talentpool und Talentpartnerschaften. Der Talent Pool ist eine Plattform, auf der sich qualifizierte Personen mit Wohnsitz in Drittstaaten, die in der Europäischen Union arbeiten möchten, registrieren können. Dieses Portal soll Mitte 2023 lanciert werden.

Und in diesem Sommer will die Europäische Kommission ein Pilotprojekt für Talentpools für Ukrainer starten, die vorübergehenden Schutz in der Europäischen Union genießen. Jetzt sind es etwa 3,8 Millionen Menschen. Ukrainer können sich auf dem Portal registrieren, wo sie ihre Qualifikationen angeben. Dies hilft Arbeitgebern, die richtigen Arbeitnehmer zu finden. Johansson hofft, dass der Pool zum Beispiel europäischen Staaten hilft, Lehrer aus der Ukraine zu finden, mit denen sie arbeiten können Ukrainische Flüchtlingskinder.

Bis Ende 2022 will die Europäische Kommission erste Talentpartnerschaften starten – mit Ägypten, Tunesien und Marokko.

Referenz. Talent Pooling ist die Praxis, eine Gruppe von Fachleuten zusammenzubringen, die geeignete Kandidaten für die Belegschaft sind. Der Talentpool kann auf eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Fachgebiet beschränkt sein, oder es kann sich um eine breite Gruppe von Personen handeln, die in der Lage sind, eine Vielzahl von Arbeitsaufgaben zu erfüllen.



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