Schockentscheidung: Der Arbeitgeber durfte nicht zahlen "ein Weihnachtsgeschenk" Angestellter

Die Zahlung eines Weihnachtsgeschenks an Millionen von Arbeitnehmern des Privatsektors ist nach der unglaublichen Entscheidung des Gerichts in Patras, das die geltende Gesetzgebung ohne triftigen Grund niederschlug, in Gefahr.

Die Zahlung eines Geldbetrags zu Weihnachten (δώρο Χριστουγέννων), dessen Höhe ungefähr einem Gehalt entspricht und der bis zum 21. Dezember unbedingt an alle Mitarbeiter ausgegeben wird, wurde nie vor Gericht angefochten. Bis gestern, bei einem Treffen in Patras, wurde es nicht angenommen eine Entscheidung zur Entlastung eines Arbeitgebers, der zugab, keine Zahlung geleistet zu haben.

Ein Mitarbeiter erstattete Anzeige gegen den gesetzlichen Vertreter einer Möbelhauskette, einem Unternehmen mit Sitz in der achäischen Hauptstadt. Sie habe dem Arbeitsinspektorat gemeldet, dass ihr Weihnachtsgeschenk 2020 nicht bezahlt worden sei, berichtet newsbreak.gr.

Zwei Jahre später sprach das Gericht die Angeklagte trotz ihres Geständnisses durch ihren Anwalt frei, obwohl das Arbeitgeberunternehmen die Schulden der Arbeitnehmerin bis heute nicht beglichen hat muss noch einen Teil des Weihnachtsgeschenks bezahlen.

Es ist erwähnenswert, dass die Bestimmung von Artikel 28 Teil 1 des Gesetzes 3996/201 ausdrücklich besagt: „Jeder Arbeitgeber, der gegen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und insbesondere Arbeitsbedingungen verstößt, gemäß Artikel 31 Absätze 5 und 6 des Gesetz 3904/2010 (A‘ 218), die Zahlung von aufgelaufenen Löhnen, Gehältern, Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer oder die Zahlung von Abfindungen wird gesetzlich mit einer Freiheitsstrafe von nicht weniger als sechs Monaten oder mit einer Geldstrafe von nicht weniger geahndet als neunhundert (900) Euro oder beide Strafen zusammen“ .

Trotz der Tatsache, dass während der Gerichtsverhandlung sehr wenig überzeugende Ausreden vorgebracht wurden, dass die Bankkonten des Unternehmens angeblich beschlagnahmt wurden (trotz der Tatsache, dass seine normalen Aktivitäten fortgesetzt werden) und dass der Mitarbeiter sich weigerte, Geld „auf schwarze Weise“ anzunehmen (in einen Umschlag ), woraufhin der Staatsanwalt den Freispruch des Arbeitgebers empfahl, was das Gericht auch tat.

Wie der Verband der Privatangestellten Sojus (Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων „Η Ένωση“) erklärte: „Diese besondere (und unserer Meinung nach fehlerhafte) Berufungsentscheidung schafft einen schlechten Präzedenzfall. Die Arbeitnehmerin wird mit unserer Hilfe die Fehlerhaftigkeit der getroffenen Entscheidung verteidigen, indem sie beim Obersten Gericht eine Erklärung einreicht, die sie den zuständigen Behörden vorlegen wird.“

Zudem beschwerte sich die Mitarbeiterin über das unwürdige Verhalten der Firmeninhaberin, die im Dezember 2020 in einem Telefongespräch über die Zahlung eines Weihnachtsgeschenks und den ihr zustehenden Lohn angeblich mit Beleidigungen reagiert habe.

Und doch …. Wenn ein solcher Präzedenzfall * erreicht wird, müssen sich die Arbeitnehmer am Ende des Jahres von dringend benötigten Zahlungen „verabschieden“.

** Präzedenzfall (von lateinisch praecedens „vorhergehend“) – ein Ereignis oder Ereignis, das in der Vergangenheit stattfand und als Beispiel oder Grundlage für nachfolgende Handlungen in der Gegenwart dient.



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