Versicherungsrechnung: 10 Schlüsselbestimmungen

Der Gesetzentwurf des Ministeriums für Arbeit und Soziales mit dem Titel „Rationalisierung des Versicherungsrechts, Unterstützung sozial schwacher Gruppen und andere Bestimmungen“ wurde nach parlamentarischer Planung dem Parlament zur Prüfung vorgelegt.

Laut einem Briefing des Arbeitsministeriums konzentrieren sich die im Gesetzentwurf enthaltenen Bestimmungen auf vier Bereiche: finanzielle Unterstützung für benachteiligte Bevölkerungsgruppen, Rationalisierung von Versicherungs- und Rentenversicherungen, Regulierung von Arbeitsmarktfragen, Gleichstellung und Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz Beziehungen und Fragen der sozialen Sicherheit.

Im Einzelnen lauten die 10 wichtigsten Bestimmungen des Gesetzentwurfs zur Straffung des Versicherungsrechts wie folgt:

1. Bereitstellung außergewöhnlicher finanzieller Unterstützung bis zum 20. Dezember 2022 für schutzbedürftige Rentner, Empfänger von Invalidenrenten, nicht versicherte Senioren, Empfänger von Mindesteinkommenssicherheit und Empfänger von Kindergeld.
2. Verkürzung der Verjährungsfrist für nicht gezahlte Beiträge auf 10 Jahre (von derzeit 20 Jahren).
3. Senkung der Versicherungsprämien um 3 Prozentpunkte.
4. Erhöhung von 12 auf 24 monatliche Zahlungen für regulierte Versicherungsschulden.
5. Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Angestellte des Privatsektors auf 9 (von 6) Monaten.
6. Staatlicher Zuschuss von 40 % der Versicherungsprämien für die Übertragung von Teilzeitverträgen im Privatsektor auf Vollzeitbeschäftigte.
7. Abschaffung des Sonderbeitrags von 1 % für Versicherte der ehemaligen Sozialkasse der öffentlichen Angestellten (PEF) sowie für andere Kategorien von Versicherten, die nicht bei PEF versichert sind. Wachstum des Realeinkommens.
8. Ausweitung des Rechts auf „fünf Jahre Militärdienst“ auf alle Militärangehörigen und Frauen, d.h. Anerkennung von bis zu fünf weiteren Versicherungsjahren bei Zahlung angemessener Prämien.
9. Senkung der Invaliditätsquote (von 67 % auf 50 %) für Invaliditätsleistungen, um alle Kategorien zu vereinheitlichen.
10. Richten Sie ein Frühinterventionsprogramm für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren ein, bei denen eine Behinderung oder Entwicklungsschwierigkeiten diagnostiziert werden.

12 Kategorien von Bürgern, die Vorteile genießen

Zwölf Kategorien von Bürgern werden von Neuerungen im Sozialversicherungssystem profitieren, da sie finanzielle Unterstützung oder andere Vorteile aus dem gestern im Parlament eingebrachten Gesetzentwurf erhalten werden. Der Gesetzentwurf des Arbeitsministeriums enthielt auch eine Bestimmung, wonach der Rentenerhöhungskoeffizient ab dem 01.01.2023 zunächst auf den im Haushaltsbericht angegebenen Wirtschaftsindikatoren (Inflation und BIP) und dann auf der Differenz zwischen dem Haushaltsplan basiert Bericht und die entsprechenden Indikatoren werden bezahlt, veröffentlicht vom Nationalen Statistikamt im Oktober.

Laut veröffentlichten Schätzungen zeigt die Dynamik der Wirtschaftsindikatoren (9,8 % Inflation, 6 % BIP für das laufende Jahr), dass der Anstieg 8 % betragen wird, da der Anstieg auf der Grundlage der Summe aus 50 % BIP-Veränderung und 50 % Veränderung des Verbraucherpreisindex.

Damit steigt die durchschnittliche Rente von 750 Euro ab dem 01.01.2023 auf 810 Euro (+ 60 Euro).

Der größte Teil der 7,5 % Erhöhung wird Ende Januar mit den Februarrenten ausbezahlt, und eine Differenz, in diesem Fall 0,5 %, wird im Herbst finalisiert ELSTAT veröffentlicht offizielle Daten zu Inflation und BIP und wird Ende Januar 2024 ausgezahlt.

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Grundrente der ehemaligen Landesverwaltung auf 360 Euro festgesetzt und ab dem 1. Januar 2023 wie oben angegeben erhöht wird. Berichten zufolge soll in den kommenden Tagen eine Änderung in den Gesetzentwurf aufgenommen werden, die das Wachstum der Verschuldung von Versicherungsfonds aufgrund der Erhöhung der EZB-Zinssätze „verlangsamen“ wird.

Vorteile der neuen Rechnung:

1. 1,7 Millionen Rentner, die eine Steigerung von bis zu 7,5-8% erhalten.
2. Schuldner, meist Freiberufler, die die 10-jährige Verjährungsfrist für Schulden gegenüber der EFCA in Anspruch nehmen, sofern diese nicht von der Stiftung oder der KEAO begründet wurden. Tatsächlich wird die Zeit für die Geltendmachung und Einziehung von Forderungen für e-EFCA von 20 Jahren auf 10 Jahre verkürzt, was derzeit für die meisten Fonds der Fall ist, außer IKA. Die Anwendung einer 10-jährigen Verjährungsfrist ist im Allgemeinen für diejenigen von Vorteil, die die verbleibenden Jahre zur Begründung von Rentenansprüchen verwenden können, da klar sein sollte, dass Schuldner, die die Verjährungsfrist in Anspruch genommen haben, die entsprechende Versicherungszeit verlieren, und zwar in In vielen Fällen wird es für sie schwierig sein, die für den Ruhestand erforderlichen Jahre zu absolvieren.
3. Schuldner schließen sich dem neuen Umschuldungsverfahren in 24 statt bisher 12 Monatsraten mit einem monatlichen Mindestbetrag von 50 Euro an. Die vorgeschlagene Verordnung gleicht die Raten für die Festschuldregelung in e-EFKA und der Steuerverwaltung an und erleichtert es den säumigen Schuldnern, die Verordnung einzuhalten.
   Gleichzeitig wird die strafrechtliche Verfolgung von Schuldnern regulierter Versicherungsschulden für die Dauer der Verordnung ausgesetzt, während sie bisher ausgesetzt war. Dies vermeidet die wiederholte Anwesenheit des gehorsamen Schuldners und der Mitarbeiter von e-EFKA vor Gericht, um die Einhaltung der Vereinbarungen zu bestätigen.
4. Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, die dem Premium-Förderprogramm bei Unternehmen beitreten, die vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023 Teilzeitverträge in Vollzeitverträge umwandeln.
   Arbeitgeber erhalten einen Zuschuss von 40 % zu den Versicherungsprämien, Vollzeitbeschäftigte erhalten eine monatliche Gehaltserhöhung.
5. Mütter, die in der Privatwirtschaft arbeiten, werden von einem erhöhten besonderen Mutterschaftsurlaub profitieren bis zu neun Monate mit sechs, die bereits im öffentlichen Sektor tätig waren. Während des Mutterschaftsurlaubs zahlt ΔΥΠΑ einer berufstätigen Mutter einen monatlichen Betrag in Höhe des Mindestlohns, zuzüglich eines Teils des Urlaubsgeldes und des Urlaubsgeldes.
6. Beamte, da 1 % Sonderbeitrag der VersichertenΤΠΔΥ) entfällt und ihr Nettogehalt erhöht sich entsprechend. Es wird klargestellt, dass diese Bestimmung die entsprechenden Pauschalbeträge nicht berührt.
7. Militärpersonal, da das Recht auf „fünf Jahre Wehrdienst“, d.h. Die Anerkennung von bis zu fünf weiteren Versicherungsjahren durch Zahlung angemessener Prämien gilt für alle Angehörigen der Streitkräfte. Uniformierte, die von der einschlägigen Regelung ausgenommen waren (z. B. bestimmte Kategorien von Angehörigen der Feuerwehr, der Küstenwache, der Polizei und der Luftwaffe), erwerben dieses Recht nun unabhängig von der Dienstabteilung, unabhängig davon, ob sie alt oder neu versichert sind ( bis oder nach 2011) und unabhängig davon, in welchem ​​Arbeitsverhältnis sie sich befinden (unbefristet oder nicht).
8. Regierungsangestellte, die Pensionsansprüche haben und bis zum 31.12.2022 im Alter von 56 Jahren Anspruch auf eine vorzeitige Pensionierung haben. Umgekehrt wird die Möglichkeit der vorzeitigen Pensionierung im öffentlichen Dienst für Beschäftigte, die bis zum 31.12.2022 das 56. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ausgeschlossen, das Pensionsantrittsalter wird nach der entsprechenden Regelung nunmehr auf 62 Jahre festgesetzt.
9. 2,3 Millionen schutzbedürftige Bürger, die bei Anspruch bis zum 20. Dezember Nothilfe erhalten. Rentner, Invalidenrentner und nicht versicherte Senioren erhalten eine Förderung von 250 Euro.
10. Anwärter für Rentner mit durchgehender Versicherung, die das Epos der Beantragung einer Rente durchgemacht haben. Die vorgeschlagene Regelung führt eine direkte Prüfung des Rentenantrags durch den letzten konsekutiven Versicherungsträger ein, sofern 1000 Versicherungstage bei diesem Träger und 300 in den letzten fünf Jahren (bisher 1500 bzw. 500) zurückgelegt wurden. Mit anderen Worten, für die Erbschaftsversicherung außerhalb von e-EΦΚΑ werden die gleichen Bedingungen eingeführt, die bereits für die Erbschaftsversicherung innerhalb von e-EΦΚΑ gelten. Diese Regelung vereinfacht und beschleunigt das Rentenzuweisungsverfahren bei Folgeversicherungen ausserhalb der e-EFKA (zum Beispiel Zeitpunkt der Zusatzversicherung in EFKA und ΕΔΟΕΑΠ).
11. Unregelmäßig (vorübergehend) Beschäftigte. Bis vor kurzem wurden die Arbeitslosen in das Register eingetragen DYPA, konnten bei Gelegenheitsarbeit, d.h. nicht mehr als 70 Tage in 12 Monaten gearbeitet. Es wird vorgeschlagen, Gelegenheitsarbeit als die Durchführung von 70 Tagen Beschäftigung (statt 70 Tagen Lohn) zu beschreiben, damit Arbeitssuchende, die in irgendeiner Weise (nicht nur bezahlt) beschäftigt waren, bis zu 70 Tage innerhalb von 12 Monaten ihre Beschäftigung behalten Status als arbeitslos.
12. Wohlfahrtsempfänger OPEKAdie unangemessen gezahlte Leistungen nicht mehr zurückzahlen müssen. OPEKA identifizierte im Zusammenhang mit der Kontrolle viele Fälle, in denen Bürger Leistungen, hauptsächlich wegen Invalidität, erhielten, ohne darauf Anspruch zu haben, in der überwiegenden Mehrheit in gutem Glauben, und ihre Zahlung einstellten, indem sie rückwirkend unangemessen gezahlte Beträge einzogen ohne das Recht auf sie. Die Abtretung und Nachverfolgung von Schulden kann, wenn sie beendet wurde, vorgenommen oder fortgesetzt werden, wenn festgestellt wird, dass die Zahlung von Leistungen auf Handlungen oder Unterlassungen im Zusammenhang mit betrügerischen Handlungen oder Unterlassungen des Begünstigten oder seines gesetzlichen Vertreters zurückzuführen ist.

Darüber hinaus werden für andere Fälle von zu Unrecht gezahlten Leistungen Maßnahmen zur Unterscheidung zwischen Fahrlässigkeit und Betrug getroffen, wie etwa eine fünfjährige Verjährungsfrist, die Möglichkeit der Ratenzahlung (bis zu 72) oder der Aufrechnung mit künftigen Zahlungen und keine kleinen Schulden (unter 100 Euro) eintreiben. Dies berücksichtigt die Verzögerung des Staates bei der Durchsetzung von Kontrollen und respektiert den guten Glauben von Menschen mit Behinderungen in Bezug auf Leistungen.

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