31.01.2023

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Arbeiten in Griechenland: Welche Qualitäten sind am meisten gefragt?

Die griechische Job Opportunity 2022-Umfrage ist ein Versuch, das Arbeitsumfeld in Griechenland in Bezug auf Mitarbeiter und Bewerber abzubilden.

Die Stellenbefragung wurde von Adecco zum achten Mal in Folge in Zusammenarbeit mit Global Link und H+K Strategies durchgeführt.

Zu den Hauptforschungsbereichen gehören die Verringerung der Arbeitslosigkeit, der Zeitpunkt der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, Faktoren, die Arbeitnehmer dazu bewegen, eine Arbeit zu suchen, der Grad der Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance sowie die Hauptfaktoren, die mit der Arbeitszufriedenheit verbunden sind.

Was die Arbeitslosenzahlen zeigen

Die Arbeitslosigkeit geht weiter zurück, jedoch nicht mit der gleichen Intensität wie im Jahr 2021, da die Arbeitslosigkeit der Teilnehmer laut der diesjährigen Beschäftigungsumfrage in diesem Jahr bei 3 % lag, verglichen mit 9 % im Vorjahr.

Wie in der Studie festgestellt, zeigt dieser Rückgang, wie „fragil“ der Arbeitsmarkt in Griechenland bleibt und wie leicht externe Krisen die Beschäftigungsmöglichkeiten beeinträchtigen.

Gleichzeitig wird beobachtet, dass die Mehrheit (70 %) der Erwerbstätigen irgendwann in ihrer Karriere arbeitslos geworden ist und die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt mit einer durchschnittlichen Wiedereingliederungszeit von 14 Monaten offenbar erheblich verzögert wird. Außerdem „belastet“ diese Verzögerung sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen.

Kandidaten durch Schulungsprogramme und gezielte Maßnahmen zur Stellensuche mit dem Arbeitsmarkt in Verbindung zu halten, scheint der „Schlüssel“ zur Verkürzung der Wartezeiten zu sein.

ΕΛΣΤΑΤ: Die Arbeitslosigkeit ist im Oktober 2022 auf 11,6 % gesunken

Sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber suchen ständig nach Arbeit, da dieses Phänomen sogar bei Bürgern zu beobachten ist, die derzeit einen Job haben (aber beabsichtigen, ihn zu wechseln). Viele der Umfrageteilnehmer geben an, Arbeit zu suchen, hauptsächlich in Griechenland (68 %), aber auch im Ausland (15 %).

Braindrain

In den vergangenen drei Jahren verzeichnete die Arbeitsmarkterhebung einen allmählichen Rückgang des Anteils der Personen, die im Ausland Arbeit suchen, und trotz eines leichten Anstiegs im Vergleich zum Vorjahr (15 %) setzt sich ein ähnlicher Trend in diesem Jahr fort.

Ein Rückgang des Brain-Drain-Phänomens ist ein besonders optimistisches Zeichen für eine Stärkung der nationalen Wirtschaft, was darauf hindeutet, dass talentierte Humanressourcen im Land bleiben.

Die wichtigsten Faktoren, die Mitarbeiter dazu bringen, den Job zu wechseln

Arbeitnehmer in Griechenland bewerten die Bereitstellung eines zufriedenstellenden Vergütungspakets als den wichtigsten Faktor, der sie zu einem Arbeitsplatzwechsel ermutigt (78 %), sowie ein gesundes Arbeitsumfeld (38 %) und Entwicklungsmöglichkeiten (36 %).

Die gewonnenen Daten bestätigen die Ergebnisse der vorangegangenen Studie der Adecco Group zu den Auswirkungen die ständig steigenden Lebenshaltungskosten für das Wohlergehen der Arbeitnehmer und die zunehmende Ernsthaftigkeit der Gesundheit.

Büroarbeit oder Fernarbeit

Nach drei Jahren Telearbeit oder Arbeit mit vollständiger oder teilweiser physischer Präsenz in Unternehmen scheinen die Arbeitgeber in Griechenland dies zu wollen vollständige Rückkehr der Mitarbeiter zum Firmengelände. So antworteten 67 % der Befragten, dass sie ausschließlich von den Räumlichkeiten des Unternehmens aus arbeiten, während nur 23 % von zu Hause und vom Büro aus arbeiten.

Die Steigerung der Produktivität ist immer noch die Wette für die Einführung flexibler Arbeitstage (Wochen), da junge Arbeitnehmer nicht nur höhere Löhne, sondern auch mehr Flexibilität in ihren Zeitplänen anstreben. Für die Mehrheit der Umfrageteilnehmer Die Arbeit zu Hause ist genauso produktiv wie die Arbeit im Büro (37 %).

Zufriedenheit mit Work-Life-Balance

Wie eine frühere Studie der Adecco-Gruppe gezeigt hat, ist die dramatische Zunahme des Phänomens „Professional Ausbrennen“ weist auf ein allgemeines Klima der Unzufriedenheit hin, das unter den Mitarbeitern beobachtet wird und mit einem Ungleichgewicht im Privat- und Berufsleben verbunden ist.

Die diesjährige Umfrage bestätigt dieses Gefühl, da fast die Hälfte der Teilnehmer (46 %) angab, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, was eine relativ hohe Zahl ist, während die Mitarbeiter auch den Mangel an persönlicher Zeit als sehr unangenehm empfinden.

Möglichkeiten zum Entladen und Trennen von der Arbeit

Die Mehrheit der Arbeitnehmer gab an, lieber Zeit mit der Familie (38 %) und Freunden (33 %) zu verbringen, während die Mehrheit der Teilnehmer sagte, dass sie sich für Sport (27 %) und Lesen und Surfen im Internet (32 %) entscheiden.

Arbeiter machen sich Sorgen darüber, ob sie mit der Inflation umgehen können

Laut der diesjährigen Umfrage zu Beschäftigungsmöglichkeiten ist die Mehrheit der Arbeitnehmer (84 %) besorgt, dass ihre Gehalt ist nicht hoch genugsteigende Inflation zu bewältigen. Gleichzeitig stellen sie fest, dass sie nicht genug Zeit und Energie haben, um ihre geistige Gesundheit wiederherzustellen, um beispielsweise vollständig mit Familie und Freunden zu kommunizieren oder sich ihren Lieblingsaktivitäten (Sport, Spaziergänge in der Natur) und Hobbys zu widmen. Vor allem jüngere Arbeitnehmer sind besorgter über die mangelnde Work-Life-Balance.

Hauptfaktoren der Arbeitszufriedenheit

Löhne und Gesamtleistungen (70 %) sind die wichtigsten Themen bei der Stellenauswahl, was ein starkes Engagement der Arbeitnehmer zeigt, mit den Auswirkungen der Inflation fertig zu werden.

Ein gesundes Arbeitsumfeld (42 %) und Aufstiegs- und Aufstiegschancen (29 %) sind führende Faktoren bei den Präferenzen der Teilnehmer, was die Bedeutung der Work-Life-Balance und der beruflichen Weiterentwicklung unterstreicht.

Die wichtigsten Eigenschaften eines Mitarbeiters

Arbeitsmoral steht an der Spitze der erforderlichen Mitarbeiterqualifikationen, gefolgt von einer Reihe anderer Fähigkeiten wie Zeitmanagement (Aufgaben in kurzer Zeit, Effizienz), Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Konfliktfreiheit und Anpassungsfähigkeit.

Im Gegenteil, schwierige Fähigkeiten werden von den Mitarbeitern selbst nicht so hoch eingeschätzt, wohl weil die vorherrschende Meinung ist, dass ein Mitarbeiter sich schnell neues Wissen aneignen kann.

Wie bereits erwähnt, wurde die Umfrage das achte Jahr in Folge von Adecco in Zusammenarbeit mit Global Link und Hill+Knowlton Athens durchgeführt. Die Einladung zur Teilnahme an der Studie wurde an die breite Öffentlichkeit (eine Stichprobe von 881 Personen) gerichtet, indem auf ausgewählten Websites unter Verwendung der CAWI-Methodik (Computer Aided Web Interviewing) gepostet wurde.



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