Lohn- und Leistungserhöhungen: Who cares

Für die Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor werden fünf Lohnerhöhungen erwartet, was automatisch eine Erhöhung von einem Dutzend Sozialleistungen und Sozialleistungen sowie … Bußgeldern und Steuern bedeutet.

Ab April dieses Jahres kommt eine neue Steigerung Mindestlohn in der Privatwirtschaft (von 5,5 % auf 8 %) und ab dem 01.01.2024 wird auch der Mindestlohn für alle Beamten angehoben. Darüber hinaus wurden bereits Änderungen bei den Gehältern von Ärzten im nationalen Gesundheitssystem (ΕΣΥ) und Angehörigen der Streitkräfte vorgenommen.

1. Mindestlohn. Ab dem 01.04.2023 gibt es eine neue Anhebung des Mindestlohns in der Privatwirtschaft. Die Empfehlungen des Ministers für Arbeit und Soziales an den Ministerrat zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer und des Mindesttageslohns für Handwerker werden in den letzten beiden Märzwochen 2023 erfolgen.

Drei zu berücksichtigende Skalierungsszenarien:

• Erhöhung um 5,5 %, damit der Mindestlohn das Niveau vor dem Memorandum von 751 Euro erreicht.
• Eine Erhöhung um 6 %, um das Grundgehalt auf 756 Euro zu bringen.
• Erhöhung um 7%-8%. In diesem Fall erhöht sich das Gehalt um 50-57 Euro und erreicht 763-770 Euro.

Die Anhebung des Mindestlohns bringt eine Erhöhung einiger Leistungen mit sich, etwa die Arbeitslosenversicherung, die derzeit bei 438 Euro liegt.

2. „Τριετίες“ (drei Jahre alt). Das Thema der „eingefrorenen Dreijahresperiode“ (Zahlungen für das Dienstalter) tritt erneut in den Vordergrund, dessen Geschichte mit einem Rückgang der Arbeitslosigkeit in unserem Land auf ein Niveau unter 10% verbunden ist. In den letzten Monaten war eine rasche Deeskalation der Arbeitslosenquote zu beobachten, was die Wiederherstellung des „Dreijahresgehalts“ für alle hervorhebt, nicht nur für diejenigen, die vor 2012 über die erforderliche Berufserfahrung verfügten.

Dies bedeutet eine Gehaltserhöhung von 30 % für Mitarbeiter mit der erforderlichen Betriebszugehörigkeit (3 dreijährige Betriebszugehörigkeiten). Derzeit erhalten nur Beschäftigte, die bis Februar 2012 die erforderliche Dienstzeit (ein, zwei oder drei Jahre) abgeleistet haben, „Dreijahressätze“.

3. Aktualisierte Tarife für Beamte und Beamte. Die neuen Gehaltssätze für Beamte ab dem 1. Januar 2024, die den Haushalt zusätzlich 900 Millionen Euro belasten, führen zu Änderungen in der Tarifordnung und wirken sich auf die Gehälter von etwa 600.000 bis 700.000 Beschäftigten aus. Der Schwerpunkt wird vielmehr auf gering bezahlte Arbeitnehmer mit Mindestlöhnen gelegt. Angehoben werden auch die Gehälter für Personen in verantwortungsvollen Positionen, also Fach- und Generalsekretäre, Generaldirektoren, Geschäftsführer, stellvertretende Leiter und Abteilungsleiter. Der Mindestlohn für einen Arbeitnehmer in der Grundschule (Kindergarten, Kindergarten) beträgt 780 Euro, in der Sekundarstufe 858 Euro, in der technischen Ausbildung 1037 Euro und in der Hochschulausbildung 1092 Euro. Es ist vorgesehen, dass die monatliche Erhöhung des Basislohns auf der Mindestlohnskala 60 Euro übersteigt und 100 Euro pro Monat erreichen könnte.

4. Ärzte des Nationalen Gesundheitsdienstes. Seit dem 1. Januar wurden auf der Gehaltsliste von 20.000 NHS-Ärzten das Grundgehalt, die Prämien für die Arbeit in einem Krankenhaus und für eine verantwortungsvolle Position erhöht. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung wird auf 10 % geschätzt. Die Erhöhungen betreffen auch Personen in verantwortlichen Positionen, also Sonder- und Generalsekretäre, Generaldirektoren, Geschäftsführer, stellvertretende Leiter und Abteilungsleiter.

5. Streitkräfte. Es wurden neue Tariftabellen mit einem Budget von 50 Millionen Euro verabschiedet, die eine Erhöhung der Löhne für Militärpersonal beinhalten, das:

• langfristig,
• auf kurzfristiger Basis.

Es wurde eine Sonderentschädigung für Nachtarbeit an die Führung der Streitkräfte und eine Sonderzuzahlung an die Besatzungen von Kriegsschiffen beschlossen. Auch die Abschaffung der „gleitenden“ Besteuerung für Piloten der Luftwaffe geht voran.

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