Studie: 8 von 10 Arbeitgebern finden keine qualifizierten Mitarbeiter

Laut der jährlichen internationalen Umfrage 2023 der ManpowerGroup, bei der 39.000 Arbeitgeber in 41 Ländern befragt wurden, haben acht von zehn Arbeitgebern in Griechenland Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.

In Griechenland berichten 77 % der Arbeitgeber von Problemen bei der Suche nach Fachkräften. In anderen Ländern ist die Situation nicht besser. Auf globaler Ebene können Arbeitgeber beispielsweise keine geeigneten Arbeitnehmer für sich finden:

• in Taiwan (90 %),
• in Deutschland (86 %),
• in Hongkong (85 %),
• in Portugal (84 %),
• in Puerto Rico (83 %),
• in Kolumbien (64%),
• in Panama (66 %),
• in der Tschechischen Republik (66 %),
• in der Slowakei (68%),
• in Mexiko (69 %).

27 % der von der ManpowerGroup befragten griechischen Arbeitgeber geben an, dass diejenigen, die zum Vorstellungsgespräch kamen, in Bezug auf Soft Skills Nachteile wie „mangelnde Verantwortung, Zuverlässigkeit und Disziplin“ hatten. Gleichzeitig sagen das 26 % der Arbeitgeber finden Sie keine talentierten Mitarbeiter mit kritischem Denken und einer analytischen Denkweise. 24 % fehlt es an Führungsqualitäten und Fähigkeiten zur sozialen Einflussnahme, während ein ähnlicher Anteil der Arbeitgeber sagt, dass talentierten Mitarbeitern die Initiative fehlt, sich Fähigkeiten anzueignen. Schließlich glauben 22 %, dass es Bewerbern an Kooperations- und Teamfähigkeit mangelt.

In Bezug auf technische Fähigkeiten berichten 23 % der Arbeitgeber über einen Mangel an relevanten (erforderlichen) Fähigkeiten: IT-Mitarbeiter, 19 % Ingenieure, 18 % Personalwesen, 17 % Manager und 15 % Verkäufer.

Laut den Ergebnissen der Studie investieren 6 von 10 Arbeitgebern in die Ausbildung bestehender Mitarbeiter im Unternehmen, 54 % in die ständige Rekrutierung neuer Talente und 45 % investieren in neue Technologien (Ersatz von Menschen durch Mechanismen, Robotik).

47 % der Arbeitgeber geben an, dass sie bereit sind, mehr Flexibilität (in Bezug auf die Arbeitszeiten) anzubieten, um Personalengpässen entgegenzuwirken. 14 % sind bereit, Talente aus dem Ausland einzustellen (insbesondere in den Bereichen Konsumgüter und Dienstleistungen, einschließlich Tourismus), sowie im Gesundheits- und Wissenschaftssektor.

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