Umfrage: Wer nach Griechenland zurückkehrt, muss mit schlechteren Arbeitsbedingungen rechnen

Behauptungen der Regierung, dass das „Brain Regain“-Programm Früchte trägt und junge Wissenschaftler und Spezialisten nach Griechenland zurückkehren, werden sowohl durch griechische als auch internationale Daten widerlegt.

Lois Lambrianidis, eine ehemalige Professorin an der Universität Mazedonien, stellt fest, dass es zu einer Abwanderung von Fachkräften kommt Die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte ins Ausland hat nicht nur nicht aufgehört, sondern nimmt weiter zu, wenn auch mit einigen Unterschieden zur Krisenzeit.

Der Professor nahm an einer Studie der Universität Harokop zur Humanressourcenmobilität in Griechenland teil, deren Ergebnisse in Kürze vorgestellt werden sollen. Die Studie untersucht verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern: diejenigen, die Griechenland auf der Suche nach besseren Beschäftigungsaussichten im Ausland verlassen haben oder verlassendiejenigen, die kehrt zurückund auch diejenigen, die remote in ausländischen Unternehmen arbeiten und die sogenannten „digitalen Nomaden“.

Wer zurückkehrt, muss mit schlechteren Arbeitsbedingungen rechnen

„Auch diejenigen, die nach Griechenland zurückkehren, tun dies meist aus persönlichen oder familiären Gründen und nicht wegen Problemen auf dem Arbeitsmarkt. Sie wissen, dass sie bei ihrer Rückkehr einen Job vorfinden werden, der nicht ihren Qualifikationen entspricht, und das macht ihnen Angst“, erklärt Herr Lambrianidis. Der Experte betont, dass auch nach der Unterzeichnung des Memorandums tTausende Menschen im erwerbsfähigen Alter aus allen Gesellschaftsschichten verlassen weiterhin Griechenland. Darunter sind nicht nur Wissenschaftler und Fachkräfte, sondern auch ungelernte Arbeitskräfte. Unter ihnen sind sowohl Griechen als auch Einwanderer, die seit Jahrzehnten hier leben, und Kinder von Einwanderern, die nie ein anderes Land als Griechenland kennengelernt haben.

Laut einer Studie des ENA-Instituts haben im Vierjahreszeitraum von 2019 bis 2022 mehr als 280.000 Menschen der erwerbstätigen Bevölkerung Griechenland verlassen. Seit 2010 haben mehr als eine Million Menschen das Land verlassen, insbesondere die produktivste Altersgruppe der 25- bis 44-Jährigen.

Herr Lambrianidis ist der Ansicht, dass ein Paradigmenwechsel erforderlich ist, d. h. Um eine Nachfrage nach spezialisierten Arbeitskräften zu schaffen, ist eine Änderung der Herangehensweisen an die Länderentwicklung erforderlich. Er betont, dass auch im öffentlichen Sektor Fachkräfte rekrutiert werden müssen, was für eine nachhaltige Entwicklung von entscheidender Bedeutung sei.

Auf die ständigen Beschwerden von Arbeitgebern, dass sie kein Personal mit den erforderlichen Fähigkeiten finden, sagt Herr Lambrianides pointiert: „Die Arbeitgeber sagen das, aber sie tun auch andere Dinge.“ Wenn dies nicht kontrolliert und auf dem Markt belassen wird, kann es zu ernsthaften Problemen führen.“

Der Professor meint wohl unter anderem Überstunden, unbezahlte Überstunden, nicht nur die gesetzliche Sechs-Tage-Arbeit, sondern auch die 12-Stunden-Sieben-Tage-Woche während der Touristensaison sowie „grau“ und „schwarz“ Tage – inoffizielle Löhne für stille und stillschweigende Arbeit, deren Kaufkraft trotz einer nominalen Erhöhung weiterhin eine der niedrigsten in Europa ist.

Wir geraten in „Talentattraktivität“

In Griechenland war im Jahr 2024 ein deutlicher Rückgang des globalen Index zur „Anwerbung und Nutzung von Talenten“ auf dem Arbeitsmarkt – World Talent Ranking, der jährlich vom IMD Center for Global Competitiveness veröffentlicht wird – zu verzeichnen. Das Ranking misst, wie Volkswirtschaften auf der ganzen Welt in Bezug auf die Talentbindung abschneiden, und kombiniert dazu Umfrageantworten und IMD-Daten aus 67 Ländern auf der ganzen Welt. Dem Bericht zufolge sind diese Zahlen in drei Kategorien unterteilt: Investitionen und Entwicklung inländischer Talente, Attraktivität (das Ausmaß, in dem ein Land seinen Talentpool im Ausland erschließt) und Bereitschaft (die Verfügbarkeit von Fähigkeiten und Fertigkeiten im Talentpool).

Das unabhängige akademische Institut, das auch als Beratungsgremium für Unternehmen und Organisationen fungiert, veröffentlicht auch den Global Competitiveness Index, der Griechenland auf Platz 47 von 67 Volkswirtschaften einordnet. Daten für Griechenland werden in Zusammenarbeit mit dem griechischen Industriellenverband und IOBE erhoben.

Griechenland belegte auf der Liste den 44. Platz, liegt damit sieben Plätze unter der Rangliste von 2023 und verzeichnet seine schlechteste Position seit Jahren. Wie in der Studie erwähnt, belegte unser Land im Jahr 2020 den 37. Platz, im Jahr 2021 den 33. Platz, im Jahr 2022 den 37. Platz und im Jahr 2023 den 37. Platz. Der Rückgang war auf die Abwanderung von Fachkräften zurückzuführen. Bestimmten Studienindikatoren zufolge liegt Griechenland in Bezug auf Investitionen und Wettbewerbsfähigkeit auf Platz 37.

Im Jahr 2024 belegte Griechenland in Bezug auf die Talententwicklung den 49. Platz, eine Position weniger als 2023. Auch bei der Attraktivität für Talente schnitt das Land bescheiden ab und verbesserte sich um drei Plätze auf den 46. Platz. Darüber hinaus zeigte Griechenland eine geringe Bereitschaft, Talente einzusetzen, und fiel vom 37. auf den 46. Platz.

Im Bereich der Investitionen in die Talententwicklung wurden in der Studie die Ausgaben für die öffentliche Bildung bewertet, bei denen Griechenland den 49. Platz belegte, und die Ausgaben für die Mitarbeiterschulung, wo das Land den letzten Platz belegte und auf den 64. Platz sank.

Was die Anwerbung von Talenten angeht, steht Griechenland vor einem Problem der Abwanderung von Fachkräften, das sich negativ auf seine Wettbewerbsfähigkeit ausgewirkt hat und das Land auf den 11. Platz gebracht hat.

Was den Talentpool schließlich betrifft, belegte Griechenland den letzten Platz und belegte beim Arbeitskräftewachstum den 60. Platz, was im Vergleich zu 2023 negativ war.

Die europäischen Länder dominierten das diesjährige Ranking und belegten acht der ersten zehn Plätze. Die zehn wettbewerbsfähigsten Länder der Welt im Hinblick auf Talente sind:

1. Schweiz

2. Singapur

3. Luxemburg

4. Schweden

5. Dänemark

6. Island

7. Norwegen

8. Niederlande

9. Hongkong

10. Österreich.

Zu den Ländern, die in diesem Jahr bei der Gewinnung und Anwerbung von Talenten am besten abschnitten, gehörten zwei asiatische Volkswirtschaften – Singapur und Hongkong, die jeweils auf den Plätzen zwei und neun lagen.

Die Vereinigten Staaten schafften es nicht in die Top Ten und fielen in diesem Jahr um sechs Plätze auf den 21. Platz zurück. Es ist erwähnenswert, dass die Vereinigten Staaten vom zweiten Platz im Jahr 2020 auf den 14. Platz im Jahr 2024 zurückgefallen sind, was auf die steigenden Lebenshaltungskosten im Land und eine Erhöhung der Einkommenssteuern zurückzuführen ist.

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