Die besten und schlechtesten Länder, die in Europa arbeiten. Welchen Ort nimmt Griechenland ein?

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Wiederholte Forschung wird gestellt Griechenland An einem der letzten Orte in EU gemäß den Arbeitsbedingungen. Ähnliche Schlussfolgerungen werden von privaten Organisationen wie einem internationalen Unternehmen gezogen Toller Ort zum Arbeitendie Beratung, Bewertung und Zertifizierungsdienste als „gut“ für die Arbeit anbietet.

Schätzungen und Zertifikate werden auf der Grundlage der Zufriedenheitsumfragen der Mitarbeiter bereitgestellt und berücksichtigen eine Reihe von Kriterien für ein Arbeitsumfeld. Umfragen sind anonym und laut Angaben nach Toller Ort zum Arbeitenhelfen Sie der Verwaltung jedes Unternehmens zu verstehen, „Wie Mitarbeiter die Managementpraktiken Ihres Unternehmens bewerten und welche Maßnahmen zur Schaffung einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre beitragen“.

Forschungsforschung

Es kann argumentiert werden, dass selbst wenn wir über anonyme Umfragen sprechen, genau das Wissen, das Ihre Behörden sie sehen und analysieren. Vorsicht In der Kritik, als wenn Sie zum Beispiel in der Gewerkschaft sagten.

Dies ist jedoch das größte international anerkannte Unternehmen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen mit repräsentativen Büros in 170 Länder Und mehr 30 Jahre Erfahrung. Sie hat Kunden von 21.000 Unternehmen auf der ganzen Welt, die einstellen 20 Millionen Mitarbeiter.

Eine kürzlichjährige Arbeitsstudie der Arbeitskräfte „Europäische Belegschaftsstudie 2025“gerade veröffentlicht, zielt darauf ab, die Qualität der Arbeitsumgebung auf der Ebene von Pan -European abzubilden. Es wurde im Sommer über das Internet gehalten 2024 V 19 europäische Länder (17 EU -Mitgliedstaaten, Norwegen und Großbritannien) mit einer Stichprobe fast 25.000 Arbeiter. Aus Griechenland nahmen um 1500 Mitarbeiter.

Um eine Studie zu erstellen, wurde die Methode der Umfragen verwendet Toller Arbeitsplatz: Mit 60 Kriterienin Bezug auf Arbeitskultur und Führung und 20 Fragen zu speziellen Themen wie Praktiken ESG (Ökologie-soziale Aspekte-Management), künstliche Intelligenz und hybride Arbeit.

Nach Angaben des Projekts Tron KleivanAnwesend „Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Europa mit einem riesigen ungenutzten Potenzial geteilt wird.“. Einige von denen, die zuerst auf der Ebene von Pan -European steigen, sind eine Verbindung zwischen der Kultur des Arbeitsplatzes und der Leistung auf nationaler Ebene und der Bestimmung der Qualität der Führung die Arbeitskultur.

Tief geteiltes Europa: die Kluft zwischen Norden und Süden

Die erste Schlussfolgerung Europäische Belegschaftsstudie Es besteht darin, dass es einen großen Unterschied in der Befriedigung der Arbeitsbefriedigung zwischen den europäischen Ländern gibt. Während Arbeiter in den Ländern Nordeuropas eine hohe Zufriedenheit in den meisten Ländern des Südens und in berichten Polen Die Zufriedenheit ist niedrig.

Griechische Arbeiter sind die zweiten im Grad der Unzufriedenheit in Europa und weichen nur dem Platz Italien. Alle 44% (Im Vergleich zu 43% Italiener) glauben das „Im Allgemeinen ist dies ein guter Arbeitsplatz“ Der derzeitige Arbeitgeber.

Am anderen Ende des Spektrums sind Mitarbeiter in Dänemark Und Norwegen sind am zufriedensten mit ihrem Arbeitsumfeld mit Indikatoren 75% Und 73% jeweils. Die ersten fünf umfassen Schweden (68%), Österreich Und Schweiz (67%).

Über dem europäischen Durchschnitt sind Finnland (65%) ebenfalls DeutschlandAnwesend Niederlande Und Spanien (Alles von 64%). Spanien ist das einzige Land Südeuropas mit einer relativ hohen Bewertung, die wahrscheinlich mit einer großzügigen Zunahme des Mindestlohns verbunden ist 60% Seit 2018, als ein Sozialist an die Macht kam Pedro Sanchezwas dem Land half, auszubrechen Das „Gehalt“ unten.

Die größte Zufriedenheit der Arbeit wird von Mitarbeitern in Branchen eingegangen, die hochqualifizierte Fähigkeiten erfordern: in TechnologieAnwesend Finanzsektor Und Professionelle wissenschaftliche Spezialitäten.

Die am wenigsten zufriedenen Mitarbeiter in Transport Und LogistikAnwesend HandelAnwesend öffentlicher Sektor Und Gesundheitspflege. Laut der Forschungsanalyse wird eine geringe Zufriedenheit mit der Gesundheitsarbeit trotz der hohen Qualifikationen des Personals durch die Tatsache erklärt, dass die Gesundheitsversorgung in den meisten europäischen Ländern dem öffentlichen Sektor gehört, wo in der Regel die Zufriedenheit nachfolgend.

Ungleichheit und mangelnde Anerkennung

Im Allgemeinen ist die Erwerbsbevölkerung der EU der Ansicht, dass ihr Wert nicht erkannt wird. Alle 36% Es wird angenommen, dass ihre Belohnung im Vergleich zum Gewinn des Unternehmens fair ist. Auch niedrige Indikatoren gehören zu denen, die glauben, dass diejenigen, die sie verdienen, gefördert werden, während weniger als die Hälfte (45%) Es wird angenommen, dass Gehälter den durchgeführten Arbeiten entsprechen. Die meisten Mitarbeiter (51% bis 53%) Sie sind der Ansicht, dass die Führung zusätzliche Anstrengungen nicht schätzt, kein Interesse an ihren Ideen und Sätzen zeigt und dass es keine Chancengleichheit für alle gibt.

Es ist interessant, dass Länder mit hoher Arbeit auch eine hohe Leistung in Begriffen haben BIP Für eine Stunde Arbeit. Griechenland Befindet sich an beiden Indikatoren.

Negative Aufzeichnungen von Griechenland

Griechische Arbeiter als Ganzes haben eine schlechte Vorstellung von der Zuverlässigkeit des Unternehmens, in dem sie arbeiten. Darüber hinaus sind sie unter allen Kollegen in der schlimmsten Position in Bezug auf die Möglichkeit einer hybriden Arbeit. Während in Niederlande Sechs von zehn können aus der Ferne arbeiten, in Griechenland haben weniger als drei von zehn das Recht. Große Unterschiede zwischen den Ländern werden sowohl durch die Struktur der Wirtschaftstätigkeit als auch durch das Vorhandensein einer Kultur des Arbeitsvertrauens erklärt.

Arbeitsmarkt in Griechenland, wo jedes Drittel arbeitet Hotelgeschäft Und Handelbietet von Natur aus keine großartigen Möglichkeiten zur Flexibilität. Selbst in Berufen, in denen Arbeiter von zu Hause aus arbeiten könnten, sind sie höchstwahrscheinlich nicht zulässig.

Dennoch zeigt die Studie, dass „hybride“ Mitarbeiter, die mehrere Tage in der Woche aus der Ferne arbeiten können, am zufriedensten sind und die geringsten Chancen haben, zu gehen. Darüber hinaus führt hybride Arbeiten zu einem höheren Innovationsniveau im Vergleich zu denen, die nur im Büro arbeiten.

Die Chefs sind arrogant

Die Chefs und Führer in Griechenland sind am stärksten abgelöst, und es ist höchstwahrscheinlich, dass sie aktiv mit den Mitarbeitern interagieren. Während in Industrieländern, wie z. DänemarkAnwesend SchwedenAnwesend NiederlandeAnwesend Schweizsowie in Spanien Höhere Führer sind den Arbeitern näher, in Griechenland verhalten sie sich wie „Schwere Pfirsiche“.

Trotzdem haben die Führer selbst eine völlig andere Vorstellung von sich selbst und denken, dass sie neben dem Personal sind. Für Griechenland ist die Kluft zwischen der Art und Weise, wie die Chefs sich selbst sehen, und der Art und Weise, wie Mitarbeiter sie als eines der größten in Europa wahrnehmen.

Giftige Umgebung

Griechenland geht auch nicht mit der Frage um psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Alle 43% Die Arbeitnehmer glauben, dass sie aus psychologischer und emotionaler Sicht in einer gesunden Umgebung arbeiten. Im Gegensatz dazu 85% diejenigen, die in Unternehmen arbeiten, die als zertifiziert sind als „Europäische beste Arbeitsplätze“Sie sind der Meinung, dass ihr Arbeitsumfeld gesund ist. Diese Unternehmen sind in der Liste enthalten Vermögen 100 beste große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeiter und relevante Auszeichnungen für kleine und mittelgroße Unternehmen mit 50 bis 499 Mitarbeiter.

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