Sechs-Tage-Arbeitstag: Was sich ab dem 1. Juli ändert

Ab dem 1. Juli wird mit der Einführung einer vom Staat genehmigten Sechs-Tage-Woche begonnen, die eine neue Regelung in den Arbeitsplan und die Löhne in Unternehmen einführt, die ununterbrochen 24 Stunden lang von Montag bis Samstag arbeiten.

Insbesondere sprechen wir darüber das Recht, das der Arbeitgeber nun haben wird: er kann einseitig eine Sechs-Tage-Woche einführen. Der Sechs-Tage-Arbeitsplan – gemäß Gesetz 5053/23 – gilt für kontinuierlich operierende Unternehmen, die ein Fünf-Tage-Arbeitssystem pro Woche anwenden. Dies hat keine Auswirkungen auf DECO, den öffentlichen Sektor und die Banken. Darüber hinaus Ausgenommen sind auch die Bereiche Tourismus und Gastronomie aus dem neuen Gesetz.

Diese Regelung richtet sich an Unternehmen, die 24 Stunden am Tag und sieben Tage die Woche im Schichtdienst arbeiten, kein neues qualifiziertes Personal finden und daher ihre Schichten nicht richtig verwalten können.

Um den sechsten Tag der Woche nutzen zu können, müssen Unternehmen laut der neuen Verordnung zunächst eine verantwortungsvolle Erklärung in „Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ“ darüber, was sie gehören zu einer bestimmten Kategorie von Unternehmen. Die Dauer der Personalarbeit an einem zusätzlichen Tag darf 8 Stunden nicht überschreitenc, aber Überstunden sind nicht erlaubt.

Wenn Fällt die Beschäftigung auf einen Sonntag oder Feiertag, erhält der Arbeitnehmer 40 % und 75 % Zuzahlung, d. h. insgesamt zusätzliche 115 %.

In Fällen, in denen Unternehmen oder Betriebe fünftägige Nachtschichten (00:00-06:00 Uhr) haben, dürfen sie auf keinen Fall am sechsten Arbeitstag in der Nachtschicht tätig sein.

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