17.04.2024

Athen Nachrichten

Nachrichten in deutscher Sprache aus Griechenland

An die ukrainische Armee laut… Ankündigung


Wenn die traditionelle Mobilisierung scheitert, können kreative Methoden durchaus erfolgreich sein. Das passiert derzeit in der Ukraine und könnte für ukrainische Männer im Ausland von Interesse sein.

So wählen Sie eine freie Stelle aus

Sie können der Armee jetzt nicht nur durch Vorladung beitreten, sondern auch … durch Anzeige. Und wie die ersten Ergebnisse zeigten, gibt es eine ganze Menge Leute, die bereit sind. Was ist Kreativität? Tausende Ukrainer haben nun die Möglichkeit, ihren Dienstort, ihre Position und sogar ihren zukünftigen Kommandanten zu wählen. Es besteht überhaupt keine Notwendigkeit, auf die Vorladung zu warten. Das ist Rekrutierung erzählt Luftwaffe.

„Ich habe den besten Job gewählt“, sagt der 25-jährige Programmierer Anton. Im vergangenen Herbst entschied er sich, der APU beizutreten. Ich habe ein Dutzend online veröffentlichte Stellenangebote ausgewählt, mehrere Vorstellungsgespräche geführt und Angebote erhalten. Und dann wählte er das Beste für sich aus – im Bereich Kommunikation – und unterzeichnete einen Vertrag. Anton sagt:

„Aus allen offenen Stellen, bei denen ich eine Zusage bekommen habe, habe ich mich für die Stelle entschieden, die am besten zu meinen Fähigkeiten passte und bei der es Entwicklungsperspektiven gab. Ich bin glücklich, kann mit Menschen auskommen und meine Aufgaben erfüllen. Und natürlich habe ich das Gefühl, dass ich zum Sieg beitrage. Es ist inspirierend.

Sie bereiten sich im Voraus vor

Freiwillige, die sich für die Rekrutierung entscheiden, stehen nicht wie zu Beginn der Invasion in Warteschlangen vor den Rekrutierungszentren des Territoriums. Sie bereiten sich jedoch im Voraus auf den Eintritt in die Armee vor: Sie absolvieren eine körperliche Ausbildung, machen sich theoretisch mit Waffen vertraut, studieren Einheiten und wählen offene Stellen entsprechend ihren Interessen oder ihrem zivilen Beruf aus.

Allein im vergangenen Jahr belief sich die Zahl der an einer solchen Mobilisierung Interessierten nach Angaben des Verteidigungsministeriums und der mit den Streitkräften der Ukraine zusammenarbeitenden Jobsuchplattformen auf Zehntausende. Das sind natürlich nicht die vom Präsidenten angekündigten 300-500.000, aber der Trend ist beredt. Das Verteidigungsministerium hat die neue Form der Rekrutierung also bereits demonstrativ unter seine Fittiche genommen.

Ein weiteres Beispiel: In Friedenszeiten arbeitete der in Kiew lebende Wsewolod in einer Kreativagentur. Er erfand Werbespots und Namen für neue Produkte. Als im Sommer 2022 klar wurde, dass es keinen schnellen Sieg geben würde, dachte er zunächst darüber nach, freiwillig in die Armee einzutreten. Er erinnert sich:

„Ich habe mich im Fitnessstudio angemeldet und verschiedene spezialisierte Militärgemeinschaften über Überleben, Waffeneigenschaften und Kampftaktiken gelesen. Damit ich, wenn ein „Militärkommissar“ für mich käme, zumindest theoretisch etwas wüsste.“

An dieser Stelle ist anzumerken, dass es für potenzielle Rekruten eine Art „Bewusstseinsbonus“ gibt – die Möglichkeit, ihre Meinung zu ändern. Vsevolod erinnert sich, dass er im November 2022 tatsächlich einen Wettbewerb um eine geeignete Position bestanden hatte, aber im letzten Moment das Gefühl hatte, nicht bereit zu sein:

„Ich habe ehrlich gesagt, dass ich Angst hatte, obwohl es damals eine Artilleriebrigade war und ich jetzt in einer motorisierten Infanteriebrigade diene.“

Doch beim zweiten Versuch – im September 2023 – trat der Mann schließlich in die Reihen der Streitkräfte der Ukraine ein. Er kontaktierte direkt die Einheit, in der sein Kamerad diente und von der er „aus erster Hand“ wusste. Jetzt ist er im Pressedienst tätig, dreht und schneidet Videos und hilft bei der Kommunikation mit ausländischen Journalisten und Freiwilligen, da er Englisch spricht. Er sagt:

„Der Krieg ist nicht vorbei, er ist sehr ernst, und es könnte der Moment kommen, in dem es keinen Platz mehr gibt, um in seinem Fachgebiet zu dienen. „Ich habe mein Schicksal, auch mein militärisches Schicksal, in die Hand genommen und bin dankbar, dass ich tue, was ich weiß.“

Eines der Hauptprobleme bei der traditionellen Mobilisierung durch das TCC ist das Fehlen eines persönlichen Ansatzes, wenn Menschen auf Positionen und Abteilungen „verstreut“ sind, ohne ihre Spezialisierung zu berücksichtigen. Daher können auch Anwälte, Finanziers und Ärzte, die in der Armee Mangelware sind, für andere Zwecke eingesetzt werden. Und wenn ein neuer Mitarbeiter auf eine Stelle versetzt wird, die nicht seinem Profil entspricht, ist ein späterer Wechsel sehr schwierig. Über den Papierkram bei Versetzungen in der Armee werden Legenden erfunden, scherzen Soldaten.

Der Luftwaffe sind Fälle bekannt, in denen Militärangehörige, die aus rechtlichen Gründen entlassen werden mussten, um auf eine geeignetere Position in einer anderen Einheit zu wechseln, aus dem Militärdienst ausschieden und an einen neuen Ort remobilisiert wurden. Der Übersetzungsprozess ist sehr komplex und langwierig.

Freiwillige auf eine neue Art

Die Möglichkeit, sich direkt für eine bestimmte Position zu mobilisieren, entstand kurz nach der russischen Invasion als private Initiative einzelner Einheiten und Online-Stellensuchplattformen, die es sich zur Aufgabe machten, militärische Stellen auszuschreiben. Nach der Durchsicht können Sie sich sofort für die Stelle bewerben, für die Sie sich interessieren.

Wenn die Einheit an dem Lebenslauf interessiert ist, durchläuft der Rekrut je nach Spezifität ein Vorstellungsgespräch oder ein Testverfahren und kann dann der Einheit beitreten oder die Suche fortsetzen, wenn er der Meinung ist, dass diese Stelle nicht geeignet ist. Sie können sich entweder durch Mobilisierung in den Dienst einschreiben – dazu schreibt der Kommandant die Einstellung auf, mit der der Rekrut zum TCC geht – oder durch die Unterzeichnung eines Vertrags. Nach dem TCC müssen Sie sich einer militärmedizinischen Kommission und einer Ausbildung in einem Ausbildungszentrum unterziehen und erst danach Ihren Dienst antreten.

Wie erfolgreich ist Recruiting?

Nach einigen Monaten wurde klar, dass diese Form der Mobilisierung Potenzial hatte. Im Januar 2024 berichtete das Verteidigungsministerium, dass in den letzten Monaten mehr als 46.000 potenzielle Rekruten auf solche Online-Stellenangebote der Dienste Work.ua, Lobby X, Robota.ua und OLX Work geantwortet haben. Vladislav Grezev, Gründer und CEO der Plattform Lobby X, die als erste ein neues Recruiting-Format eingeführt hat, sagt:

„Jede Woche verzeichnen wir einen neuen Rekord bei der Anzahl der Antworten von Freiwilligen. Jeden Monat wird eine Rekordzahl an offenen Stellen ausgeschrieben. Die Dynamik steigt. Es ist effizient, effektiv und beliebt.“

Ihm zufolge hat sich die Zahl der Antworten auf militärische Stellenangebote allein auf Lobby X im vergangenen Jahr fast verzehnfacht – von 1.400 im Dezember 2022 auf 10,6 Tausend im Dezember 2023. Die Zahl der Abteilungen, die über solche Plattformen nach Mitarbeitern suchen, und die Zahl der von ihnen ausgeschriebenen Stellen steigt. In den letzten sechs Monaten ist die Zahl der offenen Stellen bei Lobby X von 150 auf fast 700 im Januar dieses Jahres gestiegen.

Er stellt klar, dass eine freie Stelle nicht gleichbedeutend mit einer Position ist, es sei denn, es handelt sich um Nischenbereiche im Zusammenhang mit der Programmierung, der Arbeit des Pressedienstes und dergleichen. Wenn wir über Kampfpositionen, Sanitäter oder Infanterie sprechen, kann es Dutzende von Positionen für eine freie Stelle geben. Am beliebtesten bei den Bewerbern sind offene Stellen im Personalbereich, in den Bereichen IT, UAVs, Pressedienste, Nischenspezialitäten wie Köche, Sprengstofftechniker und Taucher. Die zweitbeliebtesten sind Medizin, Bodenaufklärung, Transport, Kommunikation und Infanterie. Nicht alle Militäreinheiten sind für solche Experimente offen, aber diejenigen, die es versuchen, sind im Allgemeinen zufrieden.

3. separate Angriffsbrigade

Der 3. Angriff ist eines der frühesten und erfolgreichsten Beispiele unabhängiger Rekrutierung. Neben Stellenangeboten auf externen Seiten verfügt das Team über eigene Anzeigen, eine aktive Website und soziale Netzwerke sowie mehrere Recruiting-Center. Interessenten können auf der Website eine Stelle auswählen, eine Bewerbung ausfüllen, ein Vorstellungsgespräch absolvieren oder sich in einem Recruiting-Center beraten lassen und einen körperlichen Test absolvieren.

Wenn danach keine Zweifel mehr bestehen, kann die Person sofort die Genehmigung für die gewählte Position erhalten und mit der Mobilisierung oder Vertragsunterzeichnung beginnen. Aber man kann alles wiegen. Zu diesem Zweck besteht für die Brigade die Möglichkeit einer Testwoche und einer Testwoche eines Kampfflugzeugs. Der Leiter des Kiewer Rekrutierungszentrums des 3. Angriffs, Daniil Koval, sagt:

„Eine Person trainiert eine Woche lang, bekommt eine Belastung und testet sich. Und dann wechselt er auf Wunsch in die Gesamtgruppe. „Wir haben 70 % der Stormtrooper-Woche damit verbracht, zur allgemeinen Gruppe überzugehen.“

Unter General Group versteht man die Ausbildung, die die Brigade ihren Rekruten anbietet, bevor sie nach dem TCC überhaupt das Ausbildungszentrum erreichen. Dies ist eine zusätzliche Gelegenheit, sich auf den Dienst vorzubereiten und abschließend alles abzuwägen. In dieser Phase können Sie eine Pause einlegen, um das zivile Leben hinter sich zu lassen, einfach nur mit Ihrer Familie zusammen zu sein oder Ihre Meinung über den Dienst ganz zu ändern.

„Die Freiwilligen gehen uns nicht aus, die Leute müssen nur motiviert werden“, fügt Koval hinzu. „Wir hatten nach Neujahr einen Aufschwung, jeden Tag kamen mehrere Dutzend Leute, motiviert, sofort mit Dingen.“ Außerdem gibt es jedes Mal nach großen Beschussspitzen Spitzen.“

Koval nennt das System des 3. Angriffs einzigartig, sagt aber, dass es nicht aus einem guten Leben hervorgegangen sei, da die Brigade zunächst nicht vom TCC besetzt war und selbst nach Leuten suchen musste.

Die Behörden sprachen Ende letzten Jahres offen über den Mangel an Menschen und die Notwendigkeit einer breiteren Mobilisierung, als klar wurde, dass die vielbeschworene Offensive im Sommer nicht die gewünschten Ergebnisse zeitigte und der Krieg sich hinzog. Wladimir Selenskyj sagte, dass das Militärkommando angeblich darum gebeten habe, weitere 500.000 Rekruten zu mobilisieren, um die Verluste auszugleichen und die Rotation derjenigen zu gewährleisten, die schon lange im Dienst seien. Gleichzeitig ist die Frage der Rekrutierung weiterer Menschen für die Armee für die Behörden zu einer der unbequemsten und unbeliebtesten geworden.

Das Verteidigungsministerium hat Rekrutierungszentren im Testmodus gestartet

Ende letzten Jahres unterzeichnete das Verteidigungsministerium Kooperationsvereinbarungen mit wichtigen Plattformen für die Jobsuche. Sie durften auch Rekrutierungsschulungen in Militäreinheiten durchführen, damit das Militär selbstständig nach Menschen suchen konnte und nicht auf „Nachschub“ vom TCC warten musste. Vladislav Grezev von Lobby X sagt:

„Wir bringen den Militärs bei, wie man die Begleitung von Menschen bei der Mobilmachung oder Vertragsunterzeichnung richtig organisiert, um sicherzustellen, dass sie einen Platz in ihrer Einheit bekommen, und wie man richtig übersetzt, damit es nicht ewig dauert.“ Wir greifen ein, wenn es Probleme gibt. Wir beraten Wehrpflichtige in allen Fragen.“

Im Februar startete das Verteidigungsministerium getrennt vom TCC-System Rekrutierungszentren im Testmodus, in denen potenzielle Rekruten sich beraten lassen und selbst eine freie Stelle auswählen und dann alles abwägen und sich den Streitkräften der Ukraine anschließen können. Die stellvertretende Verteidigungsministerin für soziale Entwicklung Natalya Kalmykova erklärt:

„Die Armee braucht motivierte Leute, die sich bewusst dafür entscheiden, in einer bestimmten Position in einer bestimmten Einheit zu dienen. Wir werden unsere Rekrutierungsaktivitäten so weit wie möglich skalieren.“

Fügen Sie die Salbe in einem Fass Honig hinzu

Ein anderes Thema: Der Bereich der freiwilligen Rekrutierung sei gesetzlich kaum geregelt und hänge weitgehend vom Wohlwollen eines bestimmten TCC ab, sagt Olga Marko, Anwältin der öffentlichen Organisation Legal Hundred, gegenüber der BBC. Eine Einstellung, also die schriftliche Bestätigung, dass von einem Rekruten erwartet wird, dass er in einer bestimmten Einheit dient, erhöht die Chancen, in diese Einheit aufgenommen zu werden, bietet aber keine 100-prozentige Garantie, erklärt sie:

„Der Begriff „Beziehung“ ist im Gesetz nicht klar definiert. Auch die Verwendung ist nicht geregelt. Dementsprechend gibt es keinen Mechanismus, um gegen die Weigerung des TCC, dieses Dokument zu berücksichtigen, Berufung einzulegen.“

Mehrere Gesprächspartner der Luftwaffe gaben sofort zu, dass sie beim TCC Probleme hatten, als sie mit einer Haltung gegenüber einer bestimmten Einheit dorthin kamen. In den meisten Fällen konnte die Situation geklärt werden, häufig war jedoch ein Dritter beteiligt. Beispielsweise verspricht Lobby

Der sicherste Weg, in die gewünschte Einheit zu gelangen, sei die Unterzeichnung eines Vertrags, sagt Vladislav Grezev. Aber die Leute meiden einen solchen Plan oft, weil sie glauben, dass es sich dabei um eine viel schwerwiegendere Verpflichtung gegenüber dem Staat handelt als die Mobilisierung aufgrund des Kriegsrechts.

Ein weiteres wichtiges Thema ist die Bildung des Images der Armee als guter Arbeitgeber und das Image der Einheiten im Allgemeinen, sagen Rekrutierungsexperten. Die Menschen haben Angst vor dem Unbekannten. Für sie ist es wichtig zu verstehen, wo sie dienen werden, ob das Team professionell genug ist und ob sie gut vorbereitet sind, bevor sie Aufgaben ausführen: „Die Menschen wollen mit den Besten dienen, mit denen, die gewinnen.“ . Es gibt ihnen Selbstvertrauen.“

*Recruiting (Anstellung, Personalauswahl) ist der Prozess der Suche, Gewinnung und Auswahl von Kandidaten zur Besetzung freier Stellen. Der Rekrutierungsprozess umfasst Schritte wie die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Gewinnung von Kandidaten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Beurteilung und Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle.



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