Heute ist der Tag des Heiligen Geistes nicht in der Liste der offiziellen Feiertage aufgeführt ist, gesetzlich festgelegt für Arbeitnehmer im privaten Sektor.
Wie die Informationsstelle für Arbeitnehmer und Arbeitslose des Bundes (KE.PEA/GSEE), private Unternehmen in unserem Land sind zu spät, wenn dieser Tag war zum Feiertag erklärt die Entscheidung des Regionalgouverneurs sowie die Vorschriften von ΣΣΕ, die Regeln des Unternehmens, Geschäftsbräuche und -traditionen, nach denen das Unternehmen an diesem Tag geschlossen bleibt.
Ebenso können günstigere Bedingungen für eine höhere Vergütung für die am Tag des Heiligen Geistes rechtmäßig geleistete Arbeit gelten.
Wer hat Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 75 %?
Arbeiten Arbeitnehmer nicht gemäß den oben genannten Bedingungen, erhalten sie ihr reguläres Gehalt, während diejenigen, die nach dem Tagessatz bezahlt werden, Anspruch auf den Erhalt ihres Tagessatzes haben. Es ist zu beachten, dass die Anrechnung des erforderlichen Ruhetags (freier Tag) auf den Tag des Heiligen Geistes illegal ist, da dieser als gesetzlicher Feiertag gilt.
Obwohl der Heilig-Geist-Tag als zusätzlicher Feiertag für das Unternehmen festgelegt wurde, gilt er in diesem Jahr als Ausnahme. Dann haben berufstätige Mitarbeiter Anspruch auf eine Erhöhung von 75 % ihres Tagesgehalts (wenn sie ein Tagesgehalt erhalten) oder 1/ 25 % ihres Monatsgehalts (sofern sie ein Monatsgehalt beziehen).
Nach Maßgabe der besonderen Bestimmungen der einschlägigen Tarifverträge oder sonstiger Beschlüsse, Urlaubszahlungskategorie festgelegt Für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:
- Buchhandlungen
- Diagnosezentren
- Journalisten
- Projektmanager
- Altenheim
- Industrie- und Werkstattelektriker
- Türsteher
- Tabakindustrie
- Kliniken
- Holzlagerhäuser (Athen – Piräus – Perichoron)
- Ölfirmen
- Versandagenturen
- Funkelektriker – Industrielle Funkingenieure
- Radio Stationen
- Mitarbeiter der Seenotrettung und des Schleppdienstes
- Mitarbeiter von Fernsehsendern
- Fernsehtechniker Nordgriechenlands
- Kreiszeitungsdruckereien
- Umzugsunternehmen für Tageszeitungen
- Sekundar- und Hochschuleinrichtungen sowie Fremdsprachenzentren
- Fotokopierer
- Industrielle Unternehmer
- Stein- und Marmorbrüche und technische Arbeiten.
Wie werden diejenigen bezahlt, die am Fest des Heiligen Geistes arbeiten?
Das Fest des Heiligen Geistes gehört nicht zu den gesetzlich festgelegten offiziellen Feiertagen für Arbeitnehmer im privaten Sektor. Privatgeschäfte in unserem Land sind jedoch verspätet, wenn der Tag des Heiligen Geistes aufgrund der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, der Geschäftsgewohnheiten und der Bräuche des Unternehmens, an denen das Geschäft an diesem Tag geschlossen bleibt, zum Feiertag erklärt wird. Somit beschäftigten Mitarbeiter an diesen Tagen:
a) wenn es sich um Tagelöhner handelt, haben sie Anspruch auf den Erhalt ihres normalen Tageslohns ohne Erhöhung;
b) Bei Zahlung eines Monatsgehalts besteht kein Anspruch auf eine über das normale Monatsgehalt hinausgehende Vergütung.
Wenn das Geschäft an diesen Tagen normalerweise geschlossen ist:
(a) Personen, denen ein Tageslohn gezahlt wird, haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf den Erhalt ihres Tageslohns, da es keine gesetzliche Bestimmung gibt, die eine allgemeine Verpflichtung der Arbeitgeber zur Zahlung eines Tageslohns an nicht genutzten Feiertagen festlegt. Abgesehen natürlich von Gewohnheits- oder Geschäftsgepflogenheiten oder SSE usw. wird vorhergesagt, dass sie an diesen Feiertagen zu spät kommen, aber den entsprechenden Tageslohn zahlen werden.
(b) Wer ein monatliches Gehalt erhält, erhält in der Regel ein Gehalt ohne zusätzliche Vergütung.
Wenn der Betrieb an diesen Tagen üblicherweise geschlossen ist und in Ausnahmefällen auf einseitige Entscheidung des Arbeitgebers gearbeitet wird:
a) Tagelöhner haben Anspruch auf ihren normalen Taglohn
b) Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Zuschlag von 1/25 ihres Gehalts (da das Gehalt den Arbeitstagen des Monats entspricht und dieser Tag für sie kein Arbeitstag und somit kein Entgelt für diesen Tag war).
Wenn das Unternehmen an diesen Tagen normal arbeitet und in Ausnahmefällen nicht gearbeitet hat, haben die Empfänger des Tageslohns durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers Anspruch auf den Erhalt des Tageslohns gemäß den Überstundenregelungen des Arbeitgebers und diejenigen, die dies tun Wer den Tageslohn bezahlt, hat nach Maßgabe der Überstundenregelung des Arbeitgebers Anspruch auf Tageslohn. Arbeitnehmer, die einen Monatslohn beziehen, haben keinen Anspruch auf eine andere Vergütung als den regulären Monatslohn.
Für Angestellte des öffentlichen Sektors – ΝΠΔΔ und OTA – Der Tag des Heiligen Geistes ist ein Feiertag. Darüber hinaus wird das Fest des Heiligen Geistes gemäß besonderen Bestimmungen von Tarifverträgen oder anderen Beschlüssen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern als Feiertag anerkannt.
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