Alles, was Sie über den Sommerurlaub wissen müssen: Wie viele Tage Ihnen zustehen und welche Leistungen Sie erhalten

Die erste Juliwoche ist da und die meisten von uns haben bereits mit der Planung ihrer Sommerferien begonnen. Es ist an der Zeit herauszufinden, wie lange ein Urlaub in Griechenland dauert, wie das Urlaubsgeld berechnet wird, welche Entschädigung diejenigen erhalten, die nicht in den Urlaub gefahren sind, und vieles mehr.

Das Urlaubsgeld wird laut Gesetz auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit berechnet und die Entlassung eines Arbeitnehmers während des Jahresurlaubs ist verboten.

Der Jahresurlaub wird ab Beginn des Arbeitslebens des Arbeitnehmers entsprechend seinem wöchentlichen Arbeitsplan (fünf oder sechs Tage) berechnet und es ist nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum bei einem bestimmten Arbeitgeber arbeitet. Nach Angaben der Arbeitsaufsichtsbehörde hat der Arbeitnehmer gemäß Artikel 3 des Gesetzes Nr. 539/45 während der Urlaubszeit Anspruch auf Urlaub „normale Belohnung“also das Entgelt, das er erhalten hätte, wenn er im betreffenden Zeitraum für das Unternehmen gearbeitet hätte.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm bis spätestens 31. März des Folgejahres einen Teil der Urlaubstage zu gewähren, die ihm ab dem Tag der Einstellung bis zum 31. Dezember des entsprechenden Kalenderjahres im Verhältnis der Monate zustehen seine Arbeit. Der Urlaubsanteil wird auf 20 Arbeitstage Jahresurlaub für diejenigen berechnet, die fünf Tage arbeiten, und auf 24 Arbeitstage für diejenigen, die sechs Tage arbeiten.

Wenn der Arbeitnehmer mindestens 12 Monate beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet hat

• Nach Angaben des Instituts GSEE, Wenn ein Arbeitnehmer 12 Monate gearbeitet hat, hat er Anspruch auf 21 Tage Urlaub bei einer fünftägigen Beschäftigung und 25 Tage bei einer sechstägigen Beschäftigung.
• Für das dritte und die folgenden Jahre hat der Arbeitnehmer ab dem 1. Januar eines jeden Jahres Anspruch auf seinen üblichen bezahlten Jahresurlaub, d. h. 22 Tage (bei fünftägiger Arbeit) und 26 Tage (bei sechstägiger Arbeit).
• Wenn ein Arbeitnehmer 10 Jahre lang beim gleichen Arbeitgeber oder 12 Jahre lang bei einem beliebigen Arbeitgeber gearbeitet hat, hat er Anspruch auf 25 Arbeitstage (Fünf-Tage-Arbeitstag) und 30 Arbeitstage (Sechs-Tage-Arbeitstag).
• Wenn die Betriebszugehörigkeit eines Arbeitgebers 25 Jahre beträgt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag, d. h. 26 Tage (fünf Arbeitstage) und 31 Tage (sechs Arbeitstage).

Auf den Jahresurlaub werden nur Arbeitstage angerechnet. Daher werden Sonntage, Feiertage, Tage im Zusammenhang mit örtlichen Gepflogenheiten, Krankheit und in anderen Bestimmungen vorgesehene Sonderurlaube, sofern sie mit ihnen zusammenfallen (z. B. Eheurlaub, Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub), nicht berücksichtigt.

Regeln für Heimarbeiter

Im Rahmen des neuen institutionellen Rahmens, der als Reaktion auf die Pandemie entwickelt wurde, behalten Heimarbeiter das Recht auf „Abschalten“. Dies bedeutet, dass sie das Recht haben, nicht digital zu kommunizieren oder auf Telefonanrufe, E-Mails oder andere Kommunikationsformen zu antworten.

Artikel 61 des Gesetzes Nr. 4808/2021 sieht die Möglichkeit vor, den regulären Jahresurlaub auf das erste Quartal des nächsten Kalenderjahres zu übertragen. Das heißt, im Jahr 2024 können Arbeitnehmer bis Ende März 2025 Urlaub nehmen.

Wann können Mitarbeiter Urlaub nehmen? Den Urlaub in Teile aufteilen

• Der jährliche Ruheurlaub wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewährt. Mindestens die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens kann vom 1. Mai bis 30. September Urlaub nehmen. Nimmt der Arbeitnehmer den Urlaub nicht bis zum ersten Quartal des Folgejahres in Anspruch, kann ihm dafür eine Entschädigung gezahlt werden.
• Arbeitgeber, die Arbeitnehmer mit Kindern unter 16 Jahren und behinderten Kindern über 16 Jahren beschäftigen, sind verpflichtet, bei der Planung des Jahresurlaubs ihrer Mitarbeiter die Bedürfnisse ihrer Familien zu berücksichtigen.
• Unter strengen Voraussetzungen kann der Jahresurlaub innerhalb eines Kalenderjahres bei schwerwiegender oder dringender Notwendigkeit auf zwei Zeiträume aufgeteilt werden.
• Der erste Urlaubszeitraum darf nicht weniger als sechs (6) Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche und fünf (5) Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche bzw. zwölf (12) Arbeitstage für rechtmäßig beschäftigte Minderjährige betragen.
• Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber kann der Urlaub in mehr als zwei Zeiträume aufgeteilt werden.
• Einer davon muss mindestens 12 (zwölf) Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche und 10 (zehn) Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche bzw. 12 (zwölf) Arbeitstage bei legal arbeitenden Minderjährigen umfassen.

Bei Unternehmen, die festangestelltes und saisonales Personal beschäftigen und aufgrund ihrer Art oder ihres Arbeitsvolumens in einem bestimmten Zeitraum des Jahres ein besonderes Arbeitsvolumen ansammeln (z. B. Hotels, Geschäfte in touristischen Gebieten), gilt dies für unbefristete Unternehmen Dem Personal kann der Arbeitgeber jederzeit im Kalenderjahr einen Teilurlaub von 10 Arbeitstagen über fünf Tage oder von 12 Tagen über sechs Tage gewähren.

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