Die Regierung sucht nach einer Lösung "großes Problem" Arbeitskräftemangel

In einer Zeit, in der der Arbeitskräftemangel und die Schwierigkeit, geeignetes Personal für Unternehmen zu finden, verheerende Ausmaße annehmen, erhöht die Regierung die Zahl der Arbeitnehmer um 32.500 Personen und bereitet einen Gesetzentwurf vor, der die Verfahren zur Erteilung legaler Genehmigungen für legale Einwanderer beschleunigen soll.

Innerhalb weniger Tage wird ein neuer gemeinsamer Ministerbeschluss bezüglich der etwa 32.500 weiteren Arbeitskräfte aus Drittstaaten erwartet. Dies gilt zusätzlich zu der entsprechenden Entscheidung vom April letzten Jahres. Damals waren 167.925 Stellen für zwei Jahre (2023–2024) bewilligt. Mit der Aktualisierung des Gesetzentwurfs wird die Gesamtzahl der ausländischen Arbeitnehmer nun 200.425 erreichen. Die Arbeitskräfte werden hauptsächlich aus den Philippinen, Indien, Bangladesch und Ägypten kommen.

Von den 32.500 Neuversetzungen entfallen fast 10.700 allein auf die Region Attika, was darauf hindeutet, dass offene Stellen identifiziert wurden und besetzt werden müssen. Auf Branchenebene wurden die meisten Probleme im Baugewerbe, in der Saisonbeschäftigung (Tourismus), im Gastgewerbe und in der Haushaltshilfe festgestellt.

Laut der neuesten Entscheidung des Ministeriums für den Zeitraum 2023-2024 wurden 147.925 Arbeitnehmer aus Drittstaaten umverteilt. Darüber hinaus ist die überwiegende Mehrheit von ihnen im Primärsektor beschäftigt (113.467 Personen). Die Gesamtzahl der Anfragen erreichte 379.165 und die Anfragen für den Primärsektor erreichten 246.215.

Die vom Einwanderungsministerium geplante Gesetzesänderung zielt darauf ab, die Wartezeiten für Einwanderer zu verkürzen, die derzeit bis zu drei Jahre auf eine Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis warten müssen, während das Asylverfahren in mehreren Monaten abgeschlossen ist. Und dies wird durch die Modernisierung des Verwaltungsmechanismus der legalen Einwanderung, durch die Digitalisierung der notwendigen Maßnahmen sowie mit Hilfe neuer biometrischer Informationszentren erreicht.

Acht von zehn Arbeitgebern geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, geeignetes Personal zu finden, in großen Unternehmen sind es sogar 87 %.

Laut einer Umfrage der Manpower Group gaben im ersten Quartal dieses Jahres 82 % der Arbeitgeber an, Schwierigkeiten bei der Suche nach Fachkräften zu haben, im Jahr 2023 lag der entsprechende Anteil bei 77 %. Tatsächlich konzentrieren sich Unternehmen auf Lohnerhöhungen, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und geeignetes Personal zu finden. 75 % der griechischen Unternehmen bieten kleine Gehaltserhöhungen an (1 % bis 5 %), während Technologieunternehmen angeben, dass sie nach neuen Mitarbeitern suchen, aber über die hohen finanziellen Erwartungen der Kandidaten stolpern.

Bezeichnend für die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist die Tatsache, dass potenzielle Arbeitnehmer die Arbeitslosigkeit einer ihnen angebotenen Lohnkürzung „vorziehen“. Dies hat zur Folge, dass griechische Unternehmen weitgehend nicht in der Lage sind, kompetente Führungskräfte zu finden, da sie die Gehaltsvorstellungen der Arbeitssuchenden für „unrealistisch“ halten.

Allerdings wurde in der entsprechenden Umfrage die Bereitschaft von 75 % der Unternehmen erfasst Löhne erhöhen, Beträge von 1 % bis 5 % wurden genannt, während nur 4 % der Unternehmen eine Steigerung von mehr als 16 % planen.

Auch der IT- und Technologiesektor ist mit einem hohen Bedarf an neuen Mitarbeitern sowie Schwierigkeiten bei der Personalsuche aufgrund hoher Gehaltsvorstellungen eingestellter Kandidaten konfrontiert. Junge Tech-Arbeitssuchende haben hohe Gehaltserwartungen (78 %), während 77 % der Tech-Arbeiter sich dafür entscheiden, ihren aktuellen Job für ein höheres Gehalt oder bessere Arbeitsbedingungen aufzugeben.

Unternehmen im Technologiesektor verzeichnen einen stetigen Trend des Umsatz- und Umsatzwachstums. Dennoch haben sie große Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen, was vor allem auf die hohen Gehaltsvorstellungen der Kandidaten zurückzuführen ist (78 %).

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