Die 5-Tage-Woche gehört der Vergangenheit an: ab dem 1. Juli "kommt" 6 Tage! Wie werden die Mitarbeiter bezahlt?

Während Europa über eine 4-Tage-Woche nachdenkt, tritt in Griechenland Kyriakos Mitsotakis am 1. Juli eine 6-Tage-Woche in Kraft!

Insbesondere führte die Regierung für den öffentlichen Sektor, Versorgungsunternehmen, Banken und den privaten Sektor ein 6. Werktag für dauerhaft operierende Unternehmen, Organisationen und landwirtschaftliche Betriebe, die ein 5-Tage-Wochensystem anwenden. Gleichzeitig erhalten die Mitarbeiter für den sechsten Tag zusätzlich 40 % ihres Tagesgehalts, bei Feiertagen 115 %.

Georgiadis-Gesetz

Dies ist die Aktivierung von Artikel 25 des Gesetzes 5053/23 (das neueste Georgiadis-Arbeitsgesetz), das durch Ministerialbeschluss -113169/7421/28/12/2023- den Beginn einer sechstägigen Arbeitswoche für diejenigen festlegte, die arbeiten eine Fünf-Tage-Woche ab 1. März 2024). Gemäß dieser Entscheidung müssen alle oben genannten Unternehmen, um den sechsten Tag der Woche nutzen zu können, zunächst und verantwortungsvoll gegenüber PS ERGANI II erklären, dass sie zu dieser Kategorie gehören.

Die Beschäftigung des Arbeitnehmers an einem zusätzlichen Tag darf 8 Stunden nicht überschreiten, und der Arbeitnehmer darf keine Überstunden leisten. Die oben genannten Arbeitgeber müssen im Antrag auf Arbeitszeitgestaltung vor Arbeitsbeginn Angaben über die Höchstarbeitszeit ihrer Arbeitnehmer machen, die ab dem sechsten Arbeitstag arbeiten.

Verantwortlichkeiten

Arbeitgeber von Betrieben oder Betrieben, die ihrer Natur nach nicht durchgehend sind, sondern von Montag bis Samstag 24 Stunden im Wechseldienst arbeiten können und in denen die Arbeitnehmer in einer Fünf-Tage-Woche beschäftigt sind, so dass in Ausnahmefällen, wenn die Unternehmen, die eine unerwartet große Arbeitsbelastung haben und den sechsten Tag der Woche nutzen, müssen gegenüber PS ERGANI II zunächst und verantwortungsvoll erklären, dass sie zu dieser Kategorie von Unternehmen gehören.

Jedes Mal, wenn Sie den sechsten Tag der Woche nutzen möchten, erklären Sie im Voraus und in jedem Fall vor Arbeitsbeginn im EWRS ERGANI II, dass das Unternehmen oder der Betrieb in diesem Zeitraum besonders stark belastet ist. Der konkrete Fall einer unerwartet besonders hohen Arbeitsbelastung unterliegt der Kontrolle durch die zuständige Arbeitsaufsichtsbehörde.

Arbeitnehmer dürfen an einem zusätzlichen Tag nicht mehr als acht Stunden arbeiten. Überstunden und Mehrarbeit sind an diesem Tag nicht gestattet. Fällt die Arbeitsleistung auf einen Sonntag oder Feiertag, erhält der Arbeitnehmer zusätzlich 40 % und 75 % der Prämie, also insgesamt 115 %. Wenn Sie am 6. Tag einer Woche arbeiten, erhalten Sie keinen wöchentlichen Ruhetag (freien Tag), es sei denn, dieser fällt mit einem Feiertag zusammen.

In den Fällen, in denen in Betrieben oder Betrieben fünftägige Nachtschichten (00:00-06:00 Uhr) eingerichtet sind, ist die Arbeit am sechsten Tag in der Nachtschicht in keinem Fall zulässig.

Beispiele

Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer, der von Montag bis Freitag arbeitet und in Ausnahmefällen auch am Samstag derselben Woche arbeiten muss, für den Samstag einen Zuschlag von 40 % ohne Gewährung eines zusätzlichen Ruhetags.

Ein anderer Mitarbeiter arbeitet von Montag bis Donnerstag, hat am Freitag einen gesetzlichen Ruhetag und soll am Samstag arbeiten. Am Samstag wird ihm sein Tageslohn zuzüglich 30 % ausgezahlt, ohne dass ihm ein zusätzlicher Ruhetag gewährt wird.

Es ist erwähnenswert, dass der 6. Tag neben privaten Unternehmen auch von Mitarbeitern lokaler Behörden, Versorgungsunternehmen, Unternehmen des öffentlichen Dienstes und anderen Unternehmen des allgemeinen Sektors im Zusammenhang mit der Arbeit im Dienste der Öffentlichkeit genutzt werden kann.

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