Europäisches Parlament: Gleichstellungsrichtlinie

Im Europaparlament „reift“ eine Antidiskriminierungsrichtlinie, der erste Formulierungsversuch fand bereits vor 16 Jahren statt.

Brüssel versuchte dann erstmals, eine Richtlinie zur Gleichbehandlung aller Menschen zu schaffen, aber… Der neue Migrations- und Asylpakt muss in der Europäischen Union auf eine Weise angewendet werden, die nicht dazu beiträgt, Hass und Diskriminierung gegen Neue zu schüren Ankünfte. Dies ist das Hauptargument, aber nicht das einzige, das für eine zügige Verabschiedung der Gleichstellungsrichtlinie durch die neue Zusammensetzung des Europäischen Parlaments spricht. sagte die schwedische Abgeordnete Alice Kuhnke, Berichterstatterin zu diesem Thema in Konversation von Euronews:

„LGBTQ-Menschen und Menschen mit Roma-Herkunft gehören zu denen, die in ihrem täglichen Leben Diskriminierung ausgesetzt sind. Das Tragische ist, dass es sich nicht um einen Abwärtstrend, sondern um einen Aufwärtstrend handelt. Ich befürchte, dass der Migrationspakt und einige seiner Teile dies nicht tun werden.“ Helfen Sie uns im Kampf gegen Rassismus und Diskriminierung. Eher das Gegenteil.“

Im Jahr 2008 hat die Europäische Kommission erstmals versucht, ein umfassendes Gesetz zur Bekämpfung aller Arten von Diskriminierung zu schaffen, das über die bestehenden Arbeitsmarktregeln hinausgeht. Aufgrund der sexuellen Orientierung, Rasse oder religiösen Überzeugungen haben Bürger Schwierigkeiten, ein Haus zu kaufen, Kinder in die Schule einzuschreiben oder an Freizeitaktivitäten teilzunehmen.

Was sagen die Wahlprogramme der sieben wichtigsten politischen Fraktionen im Europäischen Parlament dazu? Nur Sozialisten und Linke versprechen eindeutig, dass die Richtlinie angenommen wird. Die anderen drei gemäßigten Gruppen verweisen auf die Notwendigkeit, alle Formen von Diskriminierung, Rassismus und Ausgrenzung zu bekämpfen.

Das Europäische Netzwerk gegen Rassismus (ENAR) hat eine Selbstverpflichtung für die Mitgliedstaaten entwickelt, sich mit dem Problem auseinanderzusetzen, und hat Parlamentskandidaten gebeten, diese zu unterzeichnen. Sie bittet darum, den Aktionsplan zu verlängern EU zur Rassismusbekämpfung nach 2025 und zur Überarbeitung derjenigen Teile des Richtlinientextes, aufgrund derer das Projekt blockiert wurde. ENAR-Sprecherin Julie Pacoe erklärt:

„Wir sehen eine Chance, diesen Text zu ändern und beispielsweise eine aktualisierte Struktur, einen Rechtsrahmen zur Beseitigung von Diskriminierung in all ihren Formen, zu verabschieden. Es gibt Lücken im aktuellen Text der Richtlinie zur Gleichbehandlung aller Menschen. Es gibt einige.“ Dinge, die nicht angesprochen wurden, wie etwa ein rassistischer Aspekt der Migrationspolitik, ein System der wirtschaftlichen Ausbeutung und ein antimuslimisches Narrativ.“

Der EU-Rat, dem 27 Mitgliedstaaten angehören, hat die Richtlinie nicht angenommen. Einige Regierungen argumentieren, dass es in die nationale Zuständigkeit eingreift und dass seine Umsetzung zu kostspielig wäre. Der Redner argumentiert jedoch, dass die aktuelle politische Landschaft mit dem Aufstieg der extremen Rechten den Kampf gegen alle Formen von Diskriminierung zu einer dringenden Notwendigkeit mache.

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