Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf 9 Monate

Regierungssprecher Yannis Ikonomou berichtete über die Prüfung des entsprechenden Gesetzentwurfs.

Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs beträgt nun 9 (vorher 6) Monate für Frauen, die in der Privatwirtschaft arbeiten. Der Gesetzentwurf wurde am vergangenen Donnerstag zur öffentlichen Diskussion vorgelegt.

Giannis Ikonomou spricht in einem Twitter-Beitrag über die Straffung des Versicherungsrechts und die Stärkung gefährdeter sozialer Gruppen. Er weist darauf hin, dass gleichzeitig „der Plan eine Erhöhung des besonderen (Mutterschafts-)Mutterschaftsurlaubs von 6 auf 9 Monate für Mütter vorsieht, die in der Privatwirtschaft als Angestellte arbeiten.“

Der Gesetzentwurf wurde am vergangenen Donnerstag vom Ministerium für Arbeit und Soziales zur öffentlichen Stellungnahme vorgelegt und enthält Maßnahmen zur Umsetzung des von Ministerpräsident Kyriakos Mitsotakis auf der ΔΕΘ-Konferenz angekündigten Sozialpakets.

Denken Sie daran, dass, wie die Athener Nachrichten zuvor schrieben, der Mutterschaftsurlaub und die gleichzeitige Zahlung von Mutterschaftsgeld für Mütter erhöht werden. Derzeit haben berufstätige Mütter Anspruch auf einen besonderen sechsmonatigen Mutterschaftsurlaub (τοκετού-λοχείας) und nach Annahme der neuen Verordnung wird sie auf 9 Monate erhöht.

Das Recht auf zusätzlichen Mutterschutzurlaub wird ausgeübt, indem die Leistungsempfängerin selbst (oder durch einen Vertreter) einen Antrag bei der zuständigen Dienststelle des ΟΑΕΔ stellt.

Während des vorgenannten Sonderurlaubs ist ΟΑΕΔ verpflichtet, der berufstätigen Mutter einen monatlichen Betrag in Höhe des jeweils festgelegten Mindestlohns sowie einen Anteil an Urlaubsgeschenken und Urlaubsgeld zu zahlen.

Was das Urlaubsgeld betrifft, so zahlt der Arbeitgeber die Differenz zu dem von ΟΑΕΔ gezahlten Urlaubsgeldanteil, während die Zahlung sowohl des Arbeitsentgelts als auch des Urlaubsgelds parallel zur Verwirklichung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf regelmäßigen Jahresurlaub erfolgt.

Und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Oster- und Weihnachtsgeschenken beschränkt sich auf die Zeit vor und nach sechsmonatigem besonderen Mutterschutz, der nach den Vorschriften gewährt wird KYA 19040/1981.

Die Zeit des Sonderurlaubs zum Mutterschutz wird in der Rentenabteilung der EFKA als Versicherungszeit angerechnet. ΟΑΕΔ ist verpflichtet, festgelegte Beiträge an den Rentensektor zu zahlen.

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