Die Generation Z gibt zu, dass sie sich im Urlaub schuldig fühlt. Und es ist kein Wunder

Es gibt nichts Schöneres als Urlaubstage, völlige Isolation und Entspannung, das sogenannte Abschalten von Geist und Körper von der hektischen Arbeit und den Kontakt zum Alltag mit täglichem 8+-Stunden-Stress.

Daher gibt es viele, die in den Urlaub fahren wollen. Allerdings gibt es eine Gegenseite, die sogenannte Gen Z, die nicht nur keine Tage der Entspannung und Sorglosigkeit erwartet, sondern sich auch schuldig fühlt, wenn sie versucht, sich „auszuruhen“.

Und doch das Obige Tatsache ist kein Paradoxon. Es gibt viele Gründe, die manchen den Urlaub erschweren: Stress, finanzielle Schwierigkeiten und natürlich die Tatsache, dass bezahlter Urlaub nicht in allen Berufen garantiert ist.

Ungefähr 35 % der Generation Z geben an, dass sie ein schlechtes Gewissen haben, weil sie im Urlaub nicht arbeiten.

Das sind die Daten einer Umfrage, die den „Labor Confidence Index“ von LinkedIn erstellt. An der Veranstaltung nahmen 9.461 amerikanische Arbeiter teil.

Das feierliche Schuldgefühl der Generation Z wird dadurch gerechtfertigt, dass sie sich noch in einer Phase ihrer Karriere befindet, in der sie mehr daran interessiert ist, ihren Chef zu beeindrucken, mit Kollegen auszukommen oder ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, als „aus der Gruppe auszusteigen“ und Spaß zu haben ein oder zwei Wochen lang nichts tun.

„Generation Z ist sehr gewissenhaft“, sagte Anders gegenüber CNBC Make It. Sie mögen unterschiedliche Gewohnheiten haben, etwa in Bezug auf Kleidung oder Arbeitspräferenzen, „aber nach dem, was wir sehen, ist der Drang der Generation Z, das Richtige (bewusst) zu tun, genauso stark wie bei jeder anderen Generation.“

Arbeitssicherheit
Jüngere Arbeitnehmer neigen seltener dazu, wirklich „abzuschalten“ und ihre Arbeit nicht mehr zu erledigen. Ungefähr 58 % der Arbeitnehmer der Generation Z geben an, dass sie planen, in den kommenden Monaten Urlaub zu machen und ganz abzuschalten, verglichen mit 64 % der Millennials, 62 % der Generation X und 64 % der Babyboomer.

„Generation Z ist multitaskingfähig wie keine andere“, sagt Anders. Auch wirtschaftliche Probleme können eine Rolle spielen.: 31 % der Arbeitnehmer der Generation Z geben an, dass sie dieses Jahr aus finanziellen Gründen keinen Urlaub nehmen werden. Der Wert ist etwas höher als der ihrer älteren Altersgenossen. Aus diesem Grund, sagt Anders, bevorzugen preisbewusste Reisende im Herbst möglicherweise günstigere Optionen gegenüber teuren Sommerreisen.

Arbeitsunterbrechungen, auch wenn nur ein Wochenendausflugkann bringen große Vorteile für die körperliche und geistige Gesundheit. Anders fügt das hinzu Es kann auch Ihre Produktivität bei der Arbeit verbessern. „Manchmal ist Abschalten eine Möglichkeit, neue Ideen zu bekommen“, sagt er. „Ich habe gesehen, wie Leute mit der besten Idee des Jahres aus dem Urlaub zurückkamen.“

Von entscheidender Bedeutung echte Pause von der Arbeit. „Der totale Shutdown zwingt Sie dazu, Ihre Prioritäten zu überdenken und lädt Sie auf“, fügt Anders hinzu. Zu oft verbringen wir mehr Zeit mit dringenden Dingen als mit wichtigen. „Urlaub ist eine tolle Möglichkeit, zu sehen, was wichtig ist.“

Vorausplanen
Für Neueinsteiger am Arbeitsplatz kann es einschüchternd sein, um eine Auszeit zu bitten, aber alles kommt auf die Vorschulung an. Anders bietet Sprechen Sie im Voraus mit Ihrem Vorgesetzten, um herauszufinden, was vor Ihrem Urlaub zu tun ist. Was kann während Ihrer Abwesenheit an andere Kollegen delegiert werden und was kann bis zu Ihrer Rückkehr warten. „Manchmal geht es nur um die Demut, zuzugeben, dass die eigene Arbeit zwar wichtig ist, aber nicht bedeutet, dass sie in der Zeit, in der man weg ist, auseinanderfällt. Die Arbeit wird erledigt“, schließt Anders.

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