Unternehmen planen Preiserhöhungen und Arbeitnehmer fordern höhere Löhne (keine Sozialleistungen)

Erstellt mit der DALL-E-Plattform.

Enttäuschende Prognosen über bevorstehende Preissteigerungen für die Produkte griechischer Unternehmen verdichten sich und machen den Winter zu einer weiteren „Preissaison“ für alle Branchen.

Die Schätzungen sind enttäuschend, da inländische Unternehmen in den nächsten 12 Monaten weitere Preiserhöhungen planen und nur 10 % mit Kostensenkungen rechnen. Umfragen zufolge finden die Ereignisse in einer Zeit ohnehin hoher Preise statt, in der die Wirtschaftsleistung im Mittelpunkt der Sorgen der Menschen steht.

Obwohl die meisten Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen des Rückgangs des verfügbaren Verbrauchereinkommens auf ihr Wachstum zeigen, streben sie schließlich eine Neubewertung an und geben die Endpreise weiter. Und das, obwohl die Kaufkraft des Durchschnittslohns in Griechenland im Jahr 2000 etwa 70 % des Lohns in der Eurozone betrug und im Jahr 2006 auf 87,2 % anstieg. Im Jahr 2009, als die Schuldenkrise begann, lag sie bei 86,4 % und ging in den Folgejahren stark zurück.

Seitdem und insbesondere seit 2018 ist die Rate leicht rückläufig (mit Ausnahme von 2020, als sie leicht anstieg) und steht im Widerspruch zu anderen Ländern des europäischen Südens, deren Merkmale mit denen Griechenlands vergleichbar sind. Im Jahr 2022 lag die Kaufkraft bei 56,9 % des Durchschnittslohns in der Eurozone und war damit die niedrigste in der gesamten Union.

Die Löhne sind noch nicht auf das Vorkrisenniveau zurückgekehrt

„Prämien“ seien für Arbeitnehmer keine Option, heißt es in der Studie, und zusätzliche Preiserhöhungen rücken den Kampf um höhere Löhne wieder auf die Tagesordnung. Im Jahr 2022 betrug das durchschnittliche jährliche Bruttogehalt eines Arbeitnehmers in Griechenland 16.000 Euro, das sind 3,8 % mehr als im Jahr 2021 (15,4 Tausend Euro) und 6,6 % mehr als in der Zeit vor der Pandemie (Jahr 2019: 15,0 Tausend Euro). Allerdings liegt er immer noch 23,9 % unter dem historischen Höchstwert von 2009 (21,0 Tsd. Euro), als sich die Schuldenkrise zu entfalten begann (während die Kaufkraft des Euro zu diesem Zeitpunkt mindestens doppelt so hoch war wie im Jahr 2023. Redaktion). Notiz).

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Wenn wir den zeitlichen Trend des durchschnittlichen Nominalgehalts in Griechenland unter Berücksichtigung von Änderungen des gewichteten durchschnittlichen Preisniveaus, also der Inflation, anpassen, wird der Rückgang der Kaufkraft der Arbeitnehmer in den ersten Jahren der Schuldenkrise noch deutlicher . In diesen Jahren blieb die Inflation trotz sinkender Einkommen positiv.

Die Erholung der Reallöhne nach der Krise erreichte laut Untersuchungen der Eurobank im Jahr 2021 ihren Höhepunkt (mit 68,4 % des Niveaus von 2009) und wurde im Jahr 2022 durch einen Rückgang der Reallöhne um 5,1 % aufgrund hoher Preiswachstumsraten (HVPI: +) ersetzt 9,3 %).

Im ersten Halbjahr 2023 stieg der durchschnittliche Reallohn um 1,4 % im Vergleich zum gleichen Halbjahr 2022 (+6,6 % nominal).

Unternehmen planen Aufwertungen, Verbraucher zehren von ihren Einlagen

Aufwärtstrends bei den Weltmarktpreisen, insbesondere bei Rohstoffen, deuten auf weitere Preissteigerungen hin, und ihre Folgen schlagen sich deutlich in den Löhnen nieder.

Laut der Umfrage GSEE90 % der Arbeitnehmer im privaten Sektor geben an, dass sie ihren Konsum von Grundnahrungsmitteln reduziert haben. Gleichzeitig geben 65 % an, dass sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben, und 25 % geben an, dass sie länger als üblich arbeiten – und von diesen geben 48 % an, dass sie dafür kein Gehalt erhalten.

Die Besorgnis über Konsum und Exporte ist weit verbreitet. 30 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie über keine Ersparnisse verfügen, da das verfügbare Einkommen der Arbeitnehmer niedrig ist. Gleichzeitig sind 37 % gezwungen, ihre Ersparnisse zu verwenden, um den aktuellen Bedarf für den Kauf lebenswichtiger Güter zu decken.

https://rua.gr/news/obschestvo/58729-9-iz-10-zhitelej-gretsii-sokratili-potreblenie-tovarov-pervoj-neobkhodimosti.html

Gleichzeitig geben 64 % der Arbeitnehmer an, dass sie im Jahr 2023 keine Gehaltserhöhung erhalten haben, und 34 % – dass sie eine gewisse Gehaltserhöhung erhalten haben. Die überwiegende Mehrheit derjenigen, die angaben, eine Art Erhöhung erhalten zu haben, waren Bezieher des Mindestlohns, der Umfragen zufolge im Jahr 2023 angehoben wurde.

Als wirksamstes Mittel zum Schutz des Lebensstandards bezeichnen 43 % eine Lohnerhöhung, 33 % eine Senkung der Mehrwertsteuer und Verbrauchsteuern und 24 % eine Preiskontrolle. Kein einziger Befragter wählte die Option „Vorteile“ (0 %).

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24 % sagen, dass sie mehr als die normale Arbeitszeit arbeiten

72 % sagen, dass sie nicht mehr als ihre übliche Arbeitszeit arbeiten, und 24 % sagen, dass sie mehr arbeiten. Von denjenigen, die angeben, mehr zu arbeiten, geben 48 % an, dass sie für Überstunden nicht bezahlt werden.

Die Greek Business Pulse-Umfrage von Grant Thornton ergab, dass 54 % der Unternehmen den anhaltenden Inflationsdruck als größten Hemmschuh für die Wachstumsaussichten ansehen, da er die Kaufkraft der Verbraucher verringert. Weitere 36 % halten dieses Problem für sehr wichtig. Aufgrund der Erwartung steigender Rohstoffpreise rechnet das Unternehmen mit steigenden Betriebskosten.

• 6 von 10 von Grant Thornton befragten Unternehmern rechnen mit steigenden Produktionskosten,
• 2 von 10 geben an, dass der Kostenanstieg mehr als 10 % betragen wird,
• 80 % der Unternehmen, die einen Anstieg der Produktionskosten erwarten, beabsichtigen, diese Gebühr in die Preise der Endprodukte einzubeziehen. Mit anderen Worten: Sie beabsichtigen, korrigierende Preiserhöhungen durchzuführen, um ihre Gewinnmargen aufrechtzuerhalten.

Nur 27 % der Unternehmen beabsichtigen, neue Investitionen zu tätigen

Griechische Unternehmer scheinen hinsichtlich des Exportwachstums weniger optimistisch zu sein (54 % gegenüber 59 % im letzten Jahr erwarten ein Exportwachstum in den nächsten 12 Monaten), verschieben neue Investitionen und konzentrieren sich auf inländische Aktivitäten, um Kosten zu senken und die interne Funktionsweise zu verbessern.

Dies sind Anzeichen für einen Trend zur Risikobegrenzung, der durch andere Fakten bestätigt wird, beispielsweise einen starken Rückgang des Tempos der Kreditexpansion in diesem Jahr im Vergleich zu 2022.

Die Umfrage verzeichnet einen Rückgang um 10 Prozentpunkte (50 % von 60 %) bei den Absichten, Anreize aus dem Entwicklungsgesetz zu nutzen, und einen Rückgang um 5 Prozentpunkte (48 % von 53 %) bei den Absichten, Mittel aus dem Recovery Fund zu nutzen.

Nur 27 % der Unternehmen geben an, neue Investitionen in Gebäude und Grundstücke tätigen zu wollen (letztes Jahr – 34 %), während die Absicht, die Ausgaben für die digitale Transformation zu erhöhen, ebenfalls zurückgeht (53 % von 61 %).

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