Die Rückführung von mindestens 150.000 jungen Menschen mit hoher Erfahrung und Qualifikation, die unser Land während der im Jahr 2010 ausgebrochenen Wirtschaftskrise verlassen haben, ist das Ziel der Schaffung der digitalen Plattform „Rebrain Griechenland“, die ab 2010 eröffnet werden soll Neujahr.
Die Plattform befindet sich in der ersten Phase der Arbeit: Mehrere Unternehmen schalten Anzeigen zur Rekrutierung von Fach- und Fachkräften. Arbeitsminister Herr Ad. Georgiadis glaubt Der Erfolg des Projekts ist äußerst wichtigDenn seit einigen Jahren kommt es vor, dass viele hochqualifizierte Unternehmen nicht in der Lage sind, Führungskräfte und Mitarbeiter bestimmter Qualifikationen zu finden.
Es wird erwartet, dass externe Finanzierung ein nützliches Instrument zur Stärkung des Projekts sein wird. ΕΣΠΑsowie die Entwicklungsbank, die alle Unternehmen, die griechische Einwanderer beschäftigen, über eine digitale Plattform unterstützen wird, die im Rahmen des Informationssystems „ERGANI II“ geschaffen wird, um einen Mechanismus zur Stärkung von Talenten und zur Verbindung von in Griechenland lebenden akademischen Arbeitskräften zu entwickeln im Ausland mit Tätigkeit in hochqualifizierten und spezialisierten Berufen.
Die digitale Plattform interagiert mit dem Diagnosemechanismus Arbeitsmarktbedürfnisse, der Independent Revenue Authority sowie mit jeder anderen Stelle, die für einen effizienteren Betrieb als notwendig erachtet wird. Die entsprechende separate Plattform, die erstellt werden soll, verfügt möglicherweise über eine ähnliche Schnittstelle Verband griechischer Industrieller (SEB).
Die Erfassung von Qualifikationen und Fertigkeiten erfolgt auf Grundlage der Europäischen Klassifikation der Fertigkeiten, Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufe. Auf diese Weise werden Maßnahmen zur Rückführung junger Menschen ergriffen, damit sie identifiziert und wieder in die griechische Wirtschaft eingebunden werden können. Ziel ist es, eine Drehscheibe zu schaffen, die Angebot und Nachfrage hochqualifizierter Arbeitskräfte verbindet, und Regionen des Landes zu stimulieren, die Talente und Arbeitskräfte verloren haben.
Arbeitslose auf neuer Matching-Plattform erstellt ein individuelles Konto mit seinem Lebenslauf und seinen Fähigkeiten. Die Daten werden steht Arbeitgebern zur Verfügung, die Personal suchendamit die Auswahl von Fachkräften automatisiert erfolgen kann, sowie Ausbildungsberater DYPAWer wird in der Lage sein, den Arbeitslosen die Art der Ausbildung zu vermitteln, die zu ihnen passt und die der Arbeitsmarkt braucht?
Jeder Arbeitgeber, der eine Person anstellt ist verpflichtet, vor Eintritt des Arbeitnehmers in den Dienst die Grundbedingungen für die Einstellung des Arbeitnehmers im Informationssystem „ERGANI II“ in elektronischer Form zu veröffentlichen.
Darüber hinaus können Interessenten ab sofort auf der neuen digitalen Plattform unter Hunderten von Stellenangeboten nach Fachkräften suchen. Oberstes Ziel der Initiative ist es, die Fähigkeit von Unternehmen, die benötigten Fachkräfte zu finden, in der Praxis zu stärken. Gleichzeitig erweitert es die Beschäftigungsmöglichkeiten für hochqualifiziertes Humankapital in Griechenland und im Ausland und bietet die Möglichkeit, Hunderte von Arbeitsplätzen in einigen der größten Branchen zu besetzen.
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