Die Mindestlohnerhöhung soll mindestens 40–50 Euro betragen und soll im März bekannt gegeben werden. Wenn sich nichts ändert, tritt der Beschluss am 1. April in Kraft und legt die Mindestlohngrenzen auf 820–830 Euro pro Monat fest.
Diese Erhöhungsgrenze ist nahezu „zwingend“, damit die Regierung ihr Wahlversprechen „erfüllen“ kann, den Mindestlohn im Jahr 2027 auf 950 Euro festzulegen. Um dieses Ziel zu erreichen, sollten die jährlichen Steigerungen durchschnittlich etwa 42,5 Euro betragen, das neue Gehalt sollte also nicht niedriger als 822,5 Euro sein.
Wenn die Regierung beschließt, die betreffende Erhöhung „aufzurunden“, ist es durchaus möglich, dass das Gehalt 830 Euro beträgt. Der Schwellenwert für die prozentuale Erhöhung wurde von der Arbeitsministerin, Frau Domna Mikhailidou, festgelegt (und bekannt gegeben), die feststellte, dass „er bei 3,5 % beginnt“, also bei der Inflationsrate von 2023.
Da sich der neue Lohn letztendlich zwischen 820 und 830 Euro bewegen wird, bleiben für die nächsten drei Erhöhungen bis 2027 zwischen 120 und 130 Euro übrig, um das Mindestlohnziel von 950 Euro zu erreichen.
Daher wird die Einführung eines neuen Mindestlohns am 22. März bekannt gegeben. Der Beschluss tritt am 1. April in Kraft.
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