Entspannen Sie sich mit Ihrem Laptop

Die Sommerferien begannen damit, dass Arbeiter ihren Urlaub planten … mit Laptops im Gepäck.

Der Beschäftigungsbereich bestimmt oft, wie wir unseren Urlaub verbringen. Mitarbeiter, die in Büros arbeiten, haben vielleicht mehr Flexibilität bei der Wahl, wie und wo sie arbeiten, sind aber in vielen Fällen gezwungen, in den Sommerferien einen Teil der Arbeit selbst zu übernehmen.

In einer Umfrage von kariera.gr über Sommerferien und beobachtete Trends bei den Mitarbeitern hinsichtlich Urlaub, Flexibilität bei der Sommerarbeit und der Möglichkeit, Spaß zu haben, ohne vom Büro abgelenkt zu werdenEs wurden sehr interessante Daten gewonnen.

Ein unverzichtbares Sommeraccessoire für manche Arbeiter ist ein Laptop. Auf die Frage, ob die Befragten einen Sommerurlaub geplant hätten, antwortete die Mehrheit (59 %) positiv und 12 % antworteten, dass sie im Sommer keinen Urlaub machen würden. 15 % der Befragten gaben an, dass sie sich noch nicht für einen Urlaub entschieden hätten, und die restlichen 15 % gaben an, dass sie kein Geld für einen Urlaub hätten.

Mittlerweile hauptsächlich im Ausland, in In einigen Unternehmen bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Sommer die Möglichkeit an, freitags reduziert oder gar nicht zu arbeiten. Auf die Frage, ob Unternehmen in Griechenland solche Vorteile anbieten, antwortete die überwiegende Mehrheit (85 %) negativ. Nur 10 % gaben an, dass sie entspanntere Arbeitszeiten hätten, und 4 % gaben an, dass einige Tage „frei“ seien.

Die Mitarbeiter wurden außerdem gefragt, ob sie im Urlaub irgendwelche Aufgaben „auf später“ verschieben. Die Mehrheit (73 %) antwortete, dass sie keine ungelösten Probleme hinterlassen würden, und 15 % gaben an, dass sie bei ihrer Rückkehr einige ungelöste Probleme lösen würden. Außerdem antworteten 12 % der Befragten, dass ihre unerledigten Aufgaben von ihren Kollegen erledigt würden.

Als die Mitarbeiter außerdem gefragt wurden, Fühlen sie sich im Urlaub durch Telefonanrufe oder E-Mails von Kollegen oder Vorgesetzten gestört?53 % gaben an, dass sie nur dann zum Telefon greifen, wenn ein echter Bedarf besteht. Und 19 % gaben an, ihr Mobiltelefon in den „Flugmodus“ zu versetzen. Allerdings gaben 16 % an, dass sie während der Ferienzeit fast täglich Anrufe erhalten, und 11 % gaben an, dass die Kommunikation mit der Arbeit per E-Mail erfolgt.

Auf die Frage, ob Unternehmen ihre Mitarbeiter auffordern, bis zum 30. August alle Sommerferien zu nehmen, oder ob es flexible Bedingungen für September gibt, antworteten 64 %, dass es keine Einschränkungen gibt und 20 % im September Urlaub machen können. Nur 16 % antworteten, dass sie ihren gesamten Urlaub im August erhalten sollten.

Da Technologie tief in den Arbeitsplatz integriert ist, bieten viele Unternehmen mittlerweile Angebote an Möglichkeit der Fernarbeit. Auf die Frage, ob Unternehmen in den Sommermonaten flexible Fernarbeit anbieten, gaben 52 % an, dass sie „nur im Büro“ arbeiten, während 33 % sagten, sie könnten „hybrid“ arbeiten. Nur 15 % haben die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten.

Endlich das große Sommerurlaubs-Dilemma: Im Juli oder August Urlaub machen? Das heißt, kann ein Mitarbeiter im Juli (oder besser noch im August) Urlaub nehmen? Auf diese Frage gaben 48 % an, dass sie im Juli oder August Urlaub machen könnten, wann immer sie wollten, während 40 % sagten, sie hätten diesen Komfort nicht. Gleichzeitig gaben 13 % an, dass sie unter bestimmten Bedingungen entweder Juli oder August in Anspruch nehmen könnten.

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