Ostergeschenk: wann, an wen und wie viel

Gemäß der geltenden Gesetzgebung haben alle Arbeitnehmer des Privatsektors Anspruch auf ein Ostergeschenk – Δώρο Πάσχα.

Das Ostergeld wird an alle Beschäftigten in der Privatwirtschaft gezahlt – bei jedem Arbeitgeber, unbefristet oder befristet, in Voll- oder Teilzeit. Zahlungsfrist – Karmittwoch, obwohl der Arbeitgeber den Bonus vor dem festgelegten Datum auszahlen kann. Das Ostergeschenk ist beitragspflichtig für ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) und Steuern (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών). Es kann unter keinen Umständen in Naturalien ausgezahlt werden – nur in bar.

Bei Nichtzahlung des Ostergeschenks innerhalb der festgesetzten Frist sind die Σ.ΕΠ.Ε-Sozialarbeitsinspektoren verpflichtet, einzugreifen, eine Inspektion durchzuführen und bei Bestätigung entsprechende Sanktionen zu verhängen.

Um die Höhe des Ostergeschenks zu bestimmen, wird die Art der Vergütung berücksichtigt: ein Tageslohn oder ein Gehalt. Der Zeitraum, für den das Geschenk berechnet wird, ist vom 1. Januar bis 30. April. Dauerte das Arbeitsverhältnis über die gesamte Dauer, steht dem Arbeitnehmer ein Anspruch zu einen halben Monatslohn bekommen (wenn Gehalt festgelegt ist) und Beträge für 15 Tage (bei Tageslohn).

Für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis nicht den gesamten oben genannten Zeitraum gedauert hat, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erhalt Bonusanteil, die sich wie folgt errechnet: ein Betrag in Höhe von 1/15 des halben Monatsgehalts bzw. eines Tagesgehalts für Arbeitnehmer je 8 Kalendertage der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Dauerte das Arbeitsverhältnis weniger als acht Tage, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Teil des Bonus.

Außer wenn die Arbeiten während des gesamten Zeitraums vom 1. Januar bis 30. April ohne Unterbrechung durchgeführt wurden, dieser Zeitraum umfasst alle Tage, an denen der Arbeitnehmer gesetzlich von der Arbeit abwesend war (z. B. Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub, Bildungsurlaub).

Bezüglich krankheitsbedingter Abwesenheit eines Arbeitnehmers: In den Zeitraum zur Berechnung des Ostergeldes wird ein „dreitägiger Krankenstand“ miteinbezogen, also ein Zeitraum, in dem kein Krankengeld gezahlt wird. Davon werden die Tage abgezogen, an denen die Versicherung Leistungen zahlt. Zum Beispiel:

War ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt 60 Tage arbeitsunfähig und hat er 40 Tage Krankengeld aus der Krankenkasse bezogen, so werden nur 40 Tage, nicht 60 Tage, auf die Arbeitszeit angerechnet.

Das Ostergeld berechnet sich aus dem am 15. Tag vor Ostern tatsächlich gezahlten regulären Entgelt, sofern dieses gleich oder höher als das gesetzliche Entgelt ist. Endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Datum, wird das Ostergeld auf der Grundlage des am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlten Entgelts berechnet.

Laufendes Entgelt ist ein Gehalt oder Tageslohn sowie alle sonstigen Leistungen (in Geld oder Sachleistungen), die der Arbeitgeber als vertragliche oder gesetzliche Vergütung für regelmäßig monatlich oder periodisch in bestimmten Abständen im Jahr wiederkehrende Arbeitsleistungen leistet, erinnert sich CNN Griechenland.

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