Erhöhte Elternzeit für Eltern und Erziehungsberechtigte

Das Rundschreiben des Arbeitsministeriums zu neuen Eltern- und Vormundsrechten wurde vor einigen Tagen herausgegeben.

Die Tage der Elternzeit werden von 2 auf 14 Tage erhöht. Der Urlaub gilt, bis das Kind einen Monat alt ist, und der Vater hat die Möglichkeit, ihn vollständig zu nehmen oder in Fragmente zu zerlegen. Zwei Tage kann auch gestellt werden vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum.

Die Freistellung zur Betreuung eines Kindes wird grundsätzlich vom Arbeitgeber gewährt und ist unabhängig vom bisherigen Arbeitsort oder Berufserfahrung sowie vom Familienstand des Arbeitnehmers. Im Falle der Adoption oder des Sorgerechts für ein Kind unter 8 Jahren wird der Elternurlaub ab dem Zeitpunkt gewährt, an dem das Kind in der Familie auftaucht.

Zu beachten ist, dass die Maßnahme für Väter gilt, deren Kinder ab dem 19. Juni 2021 geboren wurden, da das Gesetz damals im Amtsblatt veröffentlicht wurde.

Die viermonatige Elternzeit wird entweder fortlaufend oder in Raten gewährt. Dies gilt für beide Elternteile und OAED während der ersten zwei Monate erhält sie eine Zulage in Höhe des Mindestlohns. Voraussetzung ist, dass sie ein Jahr lang beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben. Das Rundschreiben sieht auch unbezahlten Urlaub für andere Familienmitglieder vor.

Eltern oder Erziehungsberechtigte können ebenfalls erhalten zweimal im Jahr einen freien Tag aufgrund höherer Gewalt (aufgrund dringender familiärer Umstände).

Außerdem Eltern von Kindern unter 12 Jahren können flexible Arbeitszeiten beantragen, Fernarbeit, Teilzeitarbeit usw. Es gibt jedoch eine Bedingung: Die Arbeitnehmer müssen 6 Monate lang bei demselben Arbeitgeber arbeiten.

Es sollte beachtet werden, dass es illegal ist, wenn ein Arbeitnehmer um einen der Feiertage bittet und der Arbeitgeber ihn deswegen feuert. Fälle dieser Art werden vor Gericht behandelt.

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