In Griechenland sind die Gehälter der Frauen niedriger als die der Männer.

Nach Angaben der Europäischen Organisation für Gleichstellungsfragen liegt Griechenland bei 53 % des gesamten Gleichstellungsindex.

Laut einer ΣΕΒ-Umfrage erhalten berufstätige Frauen in Griechenland niedrigere Löhne und eine begrenzte Präsenz in verantwortungsvollen Positionen. Nach den Ergebnissen einer einschlägigen Studie, die dem Vorstand des Verbandes zur Situation von Frauen in griechischen Unternehmen vorgelegt wurde, beträgt das durchschnittliche Gehalt (Vollzeit) für Frauen 1115 Euro, d.h. 13 % niedriger als das entsprechende Männergehalt (1284 Euro). In der Hälfte der Unternehmen (53 %) sind Frauen im Vorstand überhaupt nicht oder nur sehr begrenzt (bis zu 15 %) vertreten, während jedes zehnte Unternehmen (11 %) einer Frau nicht zutraut, eine Abteilung oder ein Unternehmen zu leiten.

Gleichzeitig stimmen 9 von 10 Unternehmen dieser Aussage zu Die Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft ist sehr wichtigaber mehr als 8 von 10 (83 %) haben keine spezifischen Ziele oder verfolgen keine diesbezüglichen Kennzahlen.

Frauen machen 51,7 % der Bevölkerung des Landes und 47,67 % aller Arbeitnehmer aus (2022). Bezogen auf die Arbeitslosigkeit ist ihre Zahl höher als die arbeitsloser Männer. Sie machen 64,2 % der Arbeitslosen aus.

Laut der Umfrage liegt Griechenland bei 53 % des gesamten Gleichstellungsindex, verglichen mit durchschnittlich 68 % in Griechenland EUwas eine nur teilweise Nutzung des Humankapitals des Landes impliziert, was sich negativ auf die Produktivität und die internationale Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auswirkt.

„Es ist äußerst wichtig, das Unternehmen zu unterstützen und ihm die entsprechenden Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, damit es dies realisieren kann Die Frage der Gleichberechtigung ist ein Überlebens- und Entwicklungsfaktor und die Grundlage für vertrauensvolle Beziehungen zur Gesellschaft„, – sagte der Leiter von ΣΕΒ Dimitris Papaleksopoulos. Der Experte fügte hinzu: „Unsere eigene institutionelle Rolle besteht darin, einen Integrationsweg aufzuzeigen, der viele Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer mit sich bringt.“

Im Zusammenhang mit der ΣΕΒ-Studie ist in der kommenden Zeit eine Sensibilisierungskampagne mit dem Namen „Operation Equality“ („Επιχείρηση Ισότητα“) geplant, um die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern.

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