Das Steuerziel sind Trinkgelder – sie werden wie Lohn besteuert

Trinkgelder, die Kunden den Mitarbeitern hinterlassen, nehmen die Steuerbehörden ins Visier, da sie als zusätzliche Vergütung gelten und wie Lohn besteuert werden.

Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs Griechenlands hinterließ ein Kunde einem Mitarbeiter sogar einen kleinen Betragsollten als Teil des Gehalts betrachtet werden und Abzügen und Versicherungsbeiträgen unterliegen. Der Vizepräsident des Restaurantverbandes Georgios Kourasis erklärte dies gegenüber SKAI Das Problem trat nach der Kombination von POS mit Registrierkassen auf.

Bezahlt ein Kunde beispielsweise mit Karte 100 Euro und gibt 10 Euro Trinkgeld, gibt es an der Kasse eine spezielle Taste zur Registrierung des Trinkgeldes, sodass es nicht zu Verstößen kommt. Trinkgelder unterliegen nicht der Mehrwertsteuer, werden jedoch als unbezahlte Transaktionen berücksichtigt und am Ende des Monats vom Unternehmen zusammen mit den Sozialversicherungsbeiträgen an den Mitarbeiter zurückgezahlt.

Wenn nicht die richtige Vorgehensweise eingehalten wird und es zu einer Umsatzdifferenz kommt – beispielsweise werden in der Kasse 110 Euro und im Kassenbuch 100 Euro eingetragen – kommt es zu steuerlichen Problemen.

Darüber hinaus werden am Ende des Jahres Trinkgelder als zusätzliche Vergütung in die Steuererklärungen der Arbeitnehmer aufgenommen. Kurasis sagte ausführlicher:

„Trinkgeld für einen Unternehmer zu geben ist eine Falle und ein einfacher Verstoß, der begangen werden kann, wenn bestimmte Regeln nicht befolgt werden. Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs gelten Trinkgelder nun als Lohn. Sie müssen daher in Form des Gehalts des Arbeitnehmers angesammelt werden, also vorbehaltlich von Versicherungsbeiträgen, Abzügen usw., und haben auch alle damit verbundenen Rechte in Bezug auf Urlaubs-, Oster- und Weihnachtsgeld. Wenn die Rechnung über 100 Euro von der Kasse ausgestellt wird. Er geht zum Kunden, er sagt, dass er mit Karte bezahlen wird, sie geben ihm eine Registrierkasse und sagen, dass statt 100 10 Euro für das Personal ausgegeben werden. Gemäß der Anordnung von Herrn Pitsilis aus dem Jahr 2023 handelt es sich hierbei um eine aufgeschobene Transaktion.

Für das Unternehmen stellt dies kein Problem dar und überweist dem Arbeitnehmer am Ende des Monats einen zusätzlichen Betrag vom Trinkgeld, abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge. Am Ende des Jahres werden diese Gebühren als zusätzliche Vergütung auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgewiesen, was höhere Steuern für den Arbeitnehmer bedeutet. Wenn der Scheck außerdem 100 Euro beträgt und das Trinkgeld 110 Euro beträgt, wird auf dem Kassenbon 100 Euro ausgewiesen, was dem Kaufpreis des Kunden entspricht. Dadurch entsteht ein Umsatzunterschied. Wenn Sie dieses Verfahren nicht befolgen, kann dies bei einer Steuerprüfung aufgedeckt werden und ein Bußgeld wegen eines Verstoßes kann in das Geschäft gelangen, von dem es nicht erwartet wurde. Daher ist es bequemer, Trinkgeld in bar zu geben. Es ist ein persönliches Geschäft.“

Source link