ManpowerGroup: Arbeitgeber stellen Talentmangel fest

Griechenland ist neben Japan, Deutschland und Israel eines der vier Länder weltweit, in denen der Arbeitskräftemangel am höchsten ist: 82 % der Arbeitgeber in unserem Land berichten von ernsthaften Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden.

Dies ist eines der zentralen Ergebnisse der jährlichen Studie der ManpowerGroup zum internationalen Talent-Gap im Jahr 2024

. In Griechenland erreichte sie ein 11-Jahres-Hoch und liegt 7 % über dem weltweiten Durchschnitt von 75 %.

Jahr für Jahr nimmt die Zahl der Arbeitgeber, die Schwierigkeiten haben, Talente zu finden, stetig zu: Von 42 % im Jahr 2014 stieg diese Zahl auf 61 % im Jahr 2018, stieg dann um 16 Prozentpunkte im Jahr 2023 (auf 77 %) und wird 82 % erreichen. . im Jahr 2024.

Fachkräftemangel nach Branchen

Die Sektoren mit dem größten Fachkräftemangel in Griechenland sind Kommunikationsdienstleistungen, Fertigung und Baugewerbe, wo 89 % der Arbeitgeber Schwierigkeiten bei der Talentsuche melden.

In der Energie- und Versorgungsbranche berichten 88 % der Arbeitgeber von Personalschwierigkeiten. Darüber hinaus berichten 85 % der Arbeitgeber von Schwierigkeiten, Talente im Konsumgüter- und Dienstleistungssektor zu finden.

In der Transport- und Lieferkettenbranche finden 82 % der Unternehmen nicht die Talente, die sie brauchen. In der Gesundheits- und Biowissenschaftsbranche liegt der Anteil der Arbeitgeber, die Schwierigkeiten haben, bei 81 %. Im Finanz- und Immobilienbereich liegt dieser Wert bei 79 %.

Die Nachfrage nach IT-Talenten übersteigt das Angebot, wobei 74 % der Unternehmen Schwierigkeiten haben, die benötigten Talente zu finden, und die Beschäftigungsprognose für den Sektor bei +11 % liegt, 21 % weniger als im Vorquartal und 16 % weniger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Großes Geschäft, große Schwierigkeiten

Griechische Arbeitgeber in großen Unternehmen mit 250–999 Mitarbeitern haben die größten Schwierigkeiten bei der Talentsuche: Fast 9 von 10 (87 %) geben an, dass es ihnen schwer fällt. 84 % der Arbeitgeber in Unternehmen mit 1.000 bis 4.999 Mitarbeitern stehen ebenfalls vor erheblichen Herausforderungen, während der Prozentsatz (82 %) der Arbeitgeber, die in Unternehmen mit 5.000 oder mehr Mitarbeitern Schwierigkeiten haben, Talente zu finden, geringer ist. Der gleiche Indikator wird in kleinen und mittleren Unternehmen mit einer Belegschaft von 10 bis 49 Personen beobachtet. Den geringsten Prozentsatz an Arbeitgebern, die Schwierigkeiten haben, Talente zu finden, gibt es in Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern (78 %).

Zu den Ergebnissen der Studie zum Fachkräftemangel sagte Charalambos Kazantzidis, CEO der ManpowerGroup Griechenland: „Fachkräftemangel stellt eine große Herausforderung für das Unternehmertum in Griechenland dar. Die durch die Pandemie verursachten Veränderungen in den letzten zwei Jahren haben den Schwierigkeitsgrad erhöht.“ Talente zu finden. Gleichzeitig sind häufige Talentwechsel ein großes Problem, und Unternehmen müssen eine hochmotivierte Bindungsstrategie verfolgen, um sich selbst zu schützen.“

Haupttreiber der HR-Strategien für 2024

Wenn griechische Arbeitgeber ihre strategischen HR-Prioritäten für das nächste Jahr planen, stellen sie fest, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter (24 %), die Talentakquise (21 %) und der grüne Wandel (21 %) den größten Einfluss auf ihre Pläne haben.

20 % nannten KI und den technologischen Wandel, 18 % – Zwangsentlassungen aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage, 18 % – die Bindung von Talenten, auch wenn dies nicht unbedingt notwendig ist und ebenso viele – die drohende Rezession, 17 % – „die große Verweigerung“. der Arbeit“, 16 % – Initiativen im Bereich Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, und der gleiche Betrag – potenzielle Optimierung der Humanressourcen.

Globale und griechische Organisationen identifizieren drei Hauptherausforderungen bei der Prüfung von Stellenangeboten, die KI-Fähigkeiten erfordern: Schulung des Personals für den Einsatz von KI in ihren Rollen, Suche nach den richtigen Mitarbeitern und Identifizierung von Rollen, in denen KI eingesetzt werden kann.
Wie griechische Arbeitgeber den Fachkräftemangel bekämpfen – 2024

Da der Talentpool im Jahr 2024 schrumpft, überdenken Arbeitgeber die Vorteile, die sie bieten, um Top-Talente zu halten. 44 % der Arbeitgeber werden flexiblere Arbeitszeiten anbieten, 31 % werden Anwesenheitsprämien anbieten, 28 % werden neue Talentpools wie ältere Mitarbeiter anbieten, 25 % werden Gehaltserhöhungen als Instrument nutzen und 24 % werden Gehaltserhöhungen als Instrument nutzen Tool, und 24 % werden Talente behalten, auch wenn dies nicht dringend erforderlich ist. 18 % sagten, sie würden die Qualifikationsanforderungen reduzieren, 16 % würden der Automatisierung einzelner Aufgaben/Prozesse den Vorzug geben und 9 % würden auf internationales Recruiting zurückgreifen.

*Über die Studie:

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