Warum steigt die Zahl unzufriedener Mitarbeiter?

Wenn Sie sich gestresst fühlen und Ihre Erfolge bei der Arbeit verleugnen, sind Sie leider nicht allein. Weltweite Untersuchungen bestätigen eine der größten Ängste jedes Arbeitnehmers – eines Tages „auszubrechen und alles aufzugeben“: „Ja, meine Arbeit ermüdet mich und ich weigere mich, sie mehr zu tun!“.

Leider zeigt eine neue Umfrage, dass dieses Gefühl viele Arbeitnehmer auf der ganzen Welt „erstickt“, und das ist tatsächlich etwas, was sie von Zeit zu Zeit erleben. Eine am 13.06. veröffentlichte Umfrage des amerikanischen Unternehmens Gallup ergab, dass Arbeitnehmer auf der ganzen Welt Sie sind in der Vergangenheit gestresst, ziehen sich aus dem Job zurück und streiten sich zunehmend mit ihren Vorgesetzten.

Die Studie ergab, dass „die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit und ihrem Leben einen direkten Einfluss auf die Produktivität hat“.

Die Ergebnisse der Umfrage ergaben, dass 59 % der Mitarbeiter „stillschweigend kündigen“, das heißt, sie machen ihre Arbeit nicht mehr, zeigen keinen Fleiß und keine Begeisterung. Die restlichen 18 % greifen auf einen „entschlossenen Rücktritt“ zurück, bei dem es sich um den Akt der aktiven Aufgabe von beruflicher Verantwortung handelt (aber trotzdem nicht, einen Job, den sie hassen, aufzugeben).

Gallup hat berechnet, dass mangelndes Engagement die Weltwirtschaft fast 9 Billionen US-Dollar kostet.

Laut CNN fragte Gallup die Mitarbeiter, was ihre Leistung verbessernund die meisten Antworten, seltsamerweise, Es ging nicht um Bezahlung und Sozialleistungen, sondern um Dinge wie größere Autonomie, klare Ziele und Anerkennung ihrer Beiträge.

Der Stress am Arbeitsplatz ist so hoch wie nie zuvor. Etwa 44 % der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie bei der Arbeit unter „hohem“ Stress leiden, was mit den Umfrageergebnissen von 2021 übereinstimmt und „einen stresssteigernden Trend fortsetzt, der vor fast einem Jahrzehnt begann“. Was verursacht diesen Stress bei Arbeitnehmern?diese Studie hat es nicht verraten, aber es wird geschätzt, dass dies der Fall ist interne Faktoren, einschließlich Arbeitsverpflichtungen, sowie externe Faktoren wie Inflation.

Mehr als die Hälfte, 51 % der Befragten, gaben an, aktiv auf der Suche nach einem neuen Job zu sein. 53 % der Befragten gaben an, dass jetzt ein guter Zeitpunkt sei, sich nach einem neuen Job umzusehen. Diese Zahl ist 8 % höher als im letzten Jahr, was darauf hindeutet, dass „zutiefst unzufriedene Arbeitnehmer schlechte Jobs aufgeben“ und einen Job finden können, den sie lieben, heißt es in der Umfrage.

Gallup kommt zu dem Schluss, dass das Management aktiv mit seinen Mitarbeitern zusammenarbeiten muss, um sie zufrieden zu stellen, und dass ein hohes Mitarbeiterengagement (Herunterladen) nicht unbedingt glücklich macht.

„Echtes Engagement bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter psychologisch anwesend sind, um ihre Arbeit zu erledigen. Sie verstehen, was zu tun ist, und erfüllen ihre Arbeitsaufgaben bereitwillig (und nicht unter Zwang). Sie haben alles, was sie brauchen (Tools und Fähigkeiten) und sie haben einen Support-Manager und ein Support-Team. Sie wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist“, so das Fazit der Studie.

Source link