Detaillierte Informationen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, abhängig von Arbeitsverhältnissen, Betriebszugehörigkeit, Urlaubsdauer etc.
A. Regelung des jährlichen Urlaubs, der den Regeln der öffentlichen Ordnung unterliegt
1. Die Bestimmungen des Rechtsrahmens in Bezug auf den Jahresurlaub der Arbeitnehmer sind Regeln der öffentlichen Ordnung, weshalb jede ausdrückliche oder stillschweigende Vereinbarung des Gegenteils unzulässig und ungültig ist, ebenso wie der Verzicht auf jegliche Ansprüche von des Arbeitnehmers diesbezüglich.
2. Das Urlaubsgeld wurde im Nationalen Allgemeinen Tarifvertrag von 2010 (Art. 1) für privatrechtliche Arbeitnehmer in ganz Griechenland weiter festgelegt und zusammen mit den Grundbestimmungen zum Jahresurlaub in aufgenommen Gesetzbuch zum individuellen Arbeitsrecht (Artikel 210-216 des Dekrets 80/2022).
3. Während des Jahresurlaubs ist die Entlassung eines Arbeitnehmers untersagt.
4. Mitarbeiter, die während ihres Jahresurlaubs gemäß geltendem Recht aus der Ferne arbeiten, haben das Recht auf „Abbruch“, d. h. haben das Recht, die Arbeitsleistung gänzlich zu unterlassen und insbesondere nicht digital zu kommunizieren oder auf Telefonanrufe, E-Mails oder jegliche Form der Kommunikation zu antworten.
B. Zeitraum des Jahresurlaubs
1. Der Jahresurlaub eines Arbeitnehmers wird nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über den Zeitpunkt seiner Gewährung und in jedem Fall innerhalb von zwei Monaten ab dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers gewährt.
2. Mindestens die Hälfte der Arbeitnehmer des Unternehmens muss vom 1. Mai bis 30. September Urlaub nehmen.
Gemäß der gesetzlichen Regelung (Artikel 61 des Gesetzes Nr. 4808/2021) kann der reguläre Jahresurlaub auf das erste Quartal des nächsten Kalenderjahres übertragen werden (für Urlaub im Jahr 2023 – bis Ende März 2024). Läuft auch das erste Quartal des nächsten Jahres ab, wird der Urlaubsanspruch in finanzielle Leistungen umgewandelt.
3. Arbeitgeber, die Mitarbeiter einstellen, die Kinder unter 16 Jahren (Verwandte oder Adoptivkinder) und Kinder über 16 Jahren mit Behinderungen schützen, müssen deren Bedürfnisse bei der Planung des Jahresurlaubs ihrer Mitarbeiter berücksichtigen.
G. Dauer des Jahresurlaubs zu Erholungszwecken
1. Die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub an Arbeitnehmer wird auf der Grundlage eines Kalenderjahres berechnet.
2. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen anteiligen Jahresurlaub ab Arbeitsbeginn gemäß seinem wöchentlichen Arbeitssystem (fünf oder sechs Tage), ohne dass er eine bestimmte Arbeitsperiode bei seinem Arbeitgeber absolvieren muss.
3. Insbesondere ist der Arbeitgeber im ersten Kalenderjahr, in dem der Arbeitnehmer eingestellt wird, verpflichtet, ihm bis spätestens 31. März des Folgejahres einen Teil der ihm ab dem Zeitpunkt der Einstellung zustehenden Urlaubstage zu gewähren Beschäftigung bis zum 31. Dezember des entsprechenden Kalenderjahres, entsprechend der Arbeitsmonate.
Jeder Arbeitnehmer, der in einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsverhältnis steht, hat vom Beginn seines Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf von zwölf Monaten Anspruch auf seinen anteiligen Urlaubsanteil. Dieser Anteil wird auf der Grundlage von 20 Arbeitstagen Jahresurlaub für diejenigen, die fünf Tage arbeiten, und 24 Arbeitstagen für diejenigen, die sechs Tage arbeiten, berechnet.
4. Im zweiten Kalenderjahr, nachdem der Arbeitnehmer 12 Monate gearbeitet hat, hat er Anspruch auf einen Urlaub von 21 Tagen (für fünf Arbeitstage) und 25 Tagen (für sechs Arbeitstage).
5. Im dritten und den folgenden Arbeitsjahren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen üblichen bezahlten Jahresurlaub, d. h. 22 Tage (Fünf-Tage-Arbeit) und 26 Tage (Sechs-Tage-Arbeit), jeweils ab dem 1. Januar eines Jahres.
6. Nach 10 Beschäftigungsjahren beim gleichen Arbeitgeber oder 12 Beschäftigungsjahren bei einem beliebigen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub von 25 Arbeitstagen (Fünf-Tage-Arbeit) bzw. 30 Arbeitstagen (Sechs-Tage-Arbeit).
7. Nach 25 Dienstjahren bei jedem Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag, d. h. 26 Werktage (fünf Tage) und 31 Werktage (sechs Tage).
8. Als Urlaubstage gelten nur Arbeitstage. Daher werden Sonntage, gesetzliche Feiertage, gewöhnliche Feiertage, Krankheitstage und besondere Feiertage, die in anderen Bestimmungen vorgesehen sind, nicht berücksichtigt, wenn sie damit zusammenfallen (z. B. Eheurlaub, Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub).
E. Art der Gewährung des Jahresurlaubs
1. Grundsätzlich gilt, dass der Jahresurlaub fortlaufend und für die Gesamtzahl der dem Arbeitnehmer entsprechend der Dienstzeit zustehenden Tage gewährt wird.
2. Wenn günstigere Konditionen gelten (z. B. aufgrund eines Tarifvertrags).
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