Weihnachtsgeschenk: Wann wird es gutgeschrieben, was tun, wenn Sie es nicht erhalten haben

Unternehmen sind verpflichtet, allen Mitarbeitern, die für sie arbeiten, unabhängig von ihrem Beschäftigungsverhältnis Weihnachtsgeld zu zahlen. Es wird erwartet, dass Arbeitnehmer im privaten Sektor ihr Weihnachtsgeschenk bis zum 21. Dezember erhalten.

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Entsprechend ΓΣΕΕArbeitnehmer, die während der gesamten Zeit vom 1. Mai bis 31. Dezember eines jeden Jahres ununterbrochen in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen, haben Anspruch auf die gesamte „Schenkung“, also ein Monatsgehaltfür diejenigen, die einen Tageslohn erhalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Gegenwert von 25 Tagen anzusammeln.

Arbeitnehmer, deren Beziehung zum Arbeitgeber Wenn Sie nicht den gesamten oben genannten Zeitraum überstanden haben, haben Sie Anspruch auf einen Teil des Betragsim Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses anfallend. Das Weihnachtsgeschenk berechnet sich in diesem Fall wie folgt: 2/25 eines Monatsgehalts oder 2 Tagesgehälter – je nach Zahlungsart – für alle 19 Kalendertage des Arbeitsverhältnisses. Auch Arbeitnehmer, die weniger als 19 Tage gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen entsprechenden Anteil am Weihnachtsgeld. Sofern die Arbeit nicht während des gesamten Zeitraums vom 1. Mai bis 31. Dezember ununterbrochen ausgeübt wurde, umfasst dieser Zeitraum auch alle Tage, an denen Arbeitnehmer gesetzlich von der Arbeit abwesend waren (z. B. im Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub).

Im Fall von krankheitsbedingte Abwesenheit von Mitarbeitern Bei der Berechnung der Schenkung werden „drei Krankheitstage“ berücksichtigt, d.h. Abwesenheitszeit, während der kein Krankengeld gezahlt wird und von der Versicherungsgesellschaft gezahlte Zeiten angerechnet werden.

Erhält ein Arbeitnehmer ein Weihnachtsgeschenk nicht, muss er dies der zuständigen Behörde melden, da der Arbeitgeber nicht das Recht hat, es nicht auszuzahlen oder den Betrag zurückzufordern. Nach Angaben des Informationszentrums für Arbeit und Arbeitslose:

Die Zahlung für das Weihnachtsgeschenk muss vor dem 21. Dezember erfolgen, wobei der 31. Dezember ein besonderer Tag ist (ΑΠ 40/2002 Ολ.) und der späteste Zeitpunkt für die Zahlung ist. Falls der Betrag Wird die Zahlung nicht rechtzeitig geleistet, können sich Arbeitnehmer mit einer Beschwerde an die zuständige Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Die Beschwerde wird an die Staatsanwaltschaft zur Einzelverfolgung des Arbeitgebers und gleichzeitig an die zuständige Polizeidienststelle zur Einleitung eines automatischen Verfahrens weitergeleitet.

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