18. März "Sauberer Montag" – Wie werden diejenigen bezahlt, die arbeiten?

Der saubere (heilige) Montag – der erste Tag der Osterfastenzeit, der dieses Jahr auf den 18. März „fällt“ – ist eine ideale Ruhepause für diejenigen, die nicht arbeiten und die Möglichkeit haben, sich zu entspannen.

Jedoch Es gibt zahlreiche Arbeitnehmer im privaten und öffentlichen Sektor, die weiterhin wie gewohnt arbeiten werden, weil Dieser Tag ist kein offizieller Feiertag. So paradox es auch klingen mag, dieser Tag gehört nicht zu den gesetzlich festgelegten offiziellen Feiertagen für Arbeitnehmer im privaten Sektor, wird aber berücksichtigt Urlaubnicht anders als andere Feiertage wie der 15. August oder Weihnachten.

Was ein Arbeitnehmer im privaten Sektor wissen sollte

Das Unternehmen beachtet den Feiertag nur, wenn sofern vorhanden B. Tarifverträge, Geschäftsbräuche oder örtliche Traditionen. Mit anderen Worten, Ein Feiertag ist ein arbeitsfreier Tag, wenn er gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags als Feiertag erklärt wirdUnternehmensregeln, Bräuche oder Geschäftstraditionen, nach denen Das Unternehmen ist an diesem Tag geschlossen.

Dementsprechend in dem Fall Wenn Arbeitnehmer nicht arbeiten, wird ihr Lohn nicht gekürzt, während diejenigen, die einen Tageslohn beziehen, Anspruch auf den Erhalt ihres Tageslohns haben (Artikel 2 Absatz 3 des Gesetzes Nr. 3755/1955). Wenn der Betrieb an diesem Tag ausnahmsweise geöffnet ist (d. h. in den Vorjahren geschlossen war), haben die Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf zusätzliches Geld für ihre Arbeit.

Wie wird der Clean Monday 2024 im privaten Sektor bezahlt?

Für Vollzeitbeschäftigte Bonus von 1/25 Gehaltund für diejenigen, die im Tagessatz arbeiten, ein weiterer Tagessatz, auf dessen Grundlage ein 75-prozentiger Bonus für die Arbeit an Feiertagen berechnet wird.

Feiertage im Jahr 2024 im privaten Bereich

Gesetzliche Feiertage (außer diejenigen, die auf Samstag oder Sonntag fallen), in dem alle gewerblichen, handwerklichen, gewerblichen Arbeiten, freiberuflichen Tätigkeiten sowie die Arbeitnehmerüberlassung verboten sind, folgende:

1. 1. Januar, der gemäß Artikel 60 des Gesetzes 4808/2021 zu den obligatorischen Feiertagen hinzugefügt wird
2. 6. Januar (Dreikönigstag), der gemäß Artikel 60 des Gesetzes 4808/2021 zu den obligatorischen Feiertagen hinzugefügt wird
3. 25.März
4. Sauberer (heiliger) Montag
5. Fest Mariä Himmelfahrt (15. August)
6. Fest der Geburt Christi (25. Dezember)
7. Der zweite Weihnachtstag (26. Dezember), der gemäß Artikel 42 des Gesetzes 4554/2018 zu den obligatorischen Feiertagen hinzugefügt wird.
8. Der 1. Mai wird gemäß Artikel 14 des Gesetzes 4468/2017 zum Feiertag erklärt. Die gleiche Bestimmung sah vor, dass durch Beschluss des Ministers für Arbeit, soziale Sicherheit und soziale Solidarität der Feiertag des 1. Mai auf einen anderen Werktag verlegt wird, wenn er mit einem Sonntag, der Karwoche oder dem Ostermontag zusammenfällt.
9. 28. Oktober, der gemäß Artikel 60 des Gesetzes 4808/2021 zu den obligatorischen Feiertagen hinzugefügt wird.
10. Andere Feiertage, bis zu fünf (5) pro Jahr, können durch Entscheidungen des Ministers für Arbeit und Soziales, die nach Abschluss des ASE erlassen und im Staatsanzeiger veröffentlicht werden, im gesamten Hoheitsgebiet als obligatorische oder fakultative Feiertage festgelegt werden.

Die Verantwortung für lokale Feiertage liegt bei den regionalen Gouverneuren. Nach dem gleichen Verfahren können festgelegte Feiertage gestrichen oder geändert werden (Artikel 60 des Gesetzes 4808/2021).

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