Hohe Inflation und Unsicherheit "in die Enge getrieben" Arbeitskräfte

Der Anteil der Arbeitnehmer, die am Monatsende über Geld verfügen, sinkt deutlich. Diese Schlussfolgerung basiert auf einer Studie von PwC, die die Trends und Verhaltensweisen von fast 54.000 Arbeitnehmern in 46 Ländern und Regionen detailliert beschreibt.

Insbesondere gibt jeder vierte Arbeitnehmer (26 %) an, dass er in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich den Arbeitsplatz wechseln wird, im Vergleich zu 19 % im letzten Jahr. Ebenso gab es unter den Arbeitnehmern, die angaben, dass sie eher den Arbeitgeber wechseln würden, diejenigen, die dies taten fühlen sich überfordert (44 %), kämpfen darum, über die Runden zu kommen (38 %), und Generation Z, Grüne (35 %)..

Laut der Umfrage, Unternehmensziele und Gehaltsniveaus bleiben für die Mitarbeiter bestimmende Faktoren. Von denjenigen, die angaben, dass sie wahrscheinlich den Arbeitgeber wechseln würden, gaben weniger als die Hälfte (47 %) an, dies zu tun finden ihre Arbeit zufriedenstellend im Vergleich zu 57 % derjenigen, bei denen es unwahrscheinlich ist, dass sie den Arbeitgeber wechseln.

Auf internationaler Ebene fühlen sich Arbeitnehmer zunehmend unwohl Fehlen des notwendigen verfügbaren Einkommensweil das Wirtschaftsrezession und Inflationsprobleme beeinträchtigen weiterhin ihre finanzielle Situation.

Anteil der weltweiten Belegschaft, der dies angegeben hat Der am Monatsende verbleibende Geldbetrag sank von 47 % im Vorjahr auf 38 %.

Jeder fünfte Arbeitnehmer (21 %) hat derzeit mehrere Jobs, und 69 % geben an, dass sie dies tun, weil sie ein zusätzliches Einkommen benötigen. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist bei der Generation Z (30 %) und ethnischen Minderheiten (28 %) am höchsten.

Auch die wirtschaftlichen Spannungen erhöhen die Lohnforderungen, wobei der Anteil der Arbeitnehmer, die höhere Löhne fordern wollen, im Jahresvergleich von 35 % auf 42 % steigt. Von den Arbeitnehmern, die in finanzielle Schwierigkeiten geraten, ist fast die Hälfte (46 %) Planen Sie, in naher Zukunft eine Gehaltserhöhung zu beantragen.

Dementsprechend ist es für Arbeitnehmer mit begrenzten finanziellen Mitteln weniger wahrscheinlich und weniger in der Lage, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, einschließlich der Notwendigkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich an die Entwicklung der künstlichen Intelligenz anzupassen. Laut einer PwC-Studie ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie aktiv nach Möglichkeiten zur Entwicklung neuer Fähigkeiten suchen, um 12 Prozentpunkte geringer als bei Mitarbeitern, die mit der Erfüllung ihrer Verpflichtungen zufrieden sind (62 % gegenüber 50 %). Umfrage.

Ebenso Mitarbeiter, die fühlen Wer finanziell besser abgesichert ist, holt eher die Meinung seiner Arbeitskollegen und Vorgesetzten ein und nutzt diese, um seine Arbeit zu verbessern (57 %) als diejenigen, die finanzielle Schwierigkeiten haben (45 %).

Den Daten zufolge gibt mehr als jeder Dritte (37 %) der wohlhabenden Arbeitnehmer an, dass KI ihre Produktivität steigern wird.

Ebenso glauben wohlhabende Arbeitnehmer, dass KI neue Arbeitsplätze schaffen wird (24 % gegenüber 19 %), während ein kleinerer Prozentsatz angibt, dass die Entwicklung der Technologie die Art ihrer Arbeit verschlechtern wird (13 % gegenüber 18). %).

Den Befragten zufolge in ihren Antworten: Fachkräfte meistern ein sich schnell veränderndes Wirtschafts- und Arbeitsumfeld mit größerem Selbstvertrauen. Im gleichen Klima neigen Arbeitnehmer, die sagen, dass ihre Arbeit besondere Fähigkeiten erfordert, eher dazu, die bevorstehenden Veränderungen zu antizipieren.

Mehr als die Hälfte (51 %) antworteten auf die Umfrage, dass sich die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten in den nächsten fünf Jahren erheblich ändern werden, verglichen mit 15 % der Arbeitnehmer ohne spezielle Ausbildung.

Darüber hinaus gaben etwa zwei Drittel der Fachkräfte dies an Sie sind zuversichtlich, dass ihr Arbeitgeber ihnen dabei helfen wird, die digitalen, analytischen und kollaborativen Fähigkeiten zu entwickeln, die sie in Zukunft benötigen. Bei den derzeit Arbeitslosen liegen diese Quoten unter 50 %.

Source link