Kretische Hotelbesitzer drohen ihren Mitarbeitern mit einer Geldstrafe von 5.000 Euro, wenn sie ihren Job aufgeben

Kretische Hotelbesitzer drohen ihren Mitarbeitern mit einer Geldstrafe von 5.000 Euro, wenn sie ihren Job während der Touristensaison kündigen. Bitte beachten Sie, dass ein solcher „Vorbehalt“ laut Arbeitsamt illegal ist.

Vertreter des Arbeitszentrums Heraklion reichten schwerwiegende Beschwerden ein Delinquent das Verhalten von Hoteliers, berichtete eine lokale Publikation am Donnerstag Neakriti.gr.

Und die Androhung einer Geldstrafe von 5.000 Euro ist nicht der einzige Verstoß: Während Arbeitnehmer in Griechenland arbeiten, melden Arbeitgeber sie im Ausland an, um Sozialversicherungsbeiträge zu vermeiden. Diese Beschwerden stehen unter der Lupe der Arbeitsaufsichtsbehörde, die voraussichtlich in den kommenden Tagen Maßnahmen ergreifen wird. Vertreter des Arbeitszentrums Heraklion argumentieren, dass kein Arbeitnehmer Angst oder Unruhe verspüren sollte, sondern Beschwerden über die Gewerkschaften einreichen kann, in denen er Mitglied ist.

Laut neakriti.gr gibt es ein Gefühl von Mangel an Arbeitskräften: Im Vergleich zum letzten Jahr ist der Personalmangel in Kreta-Hotels um 30 % gestiegen. Anzumerken ist, dass der örtliche Tarifvertrag vor einigen Wochen verbindlich unterzeichnet wurde, um attraktive Anreize für die Arbeitnehmer zu bieten. Es scheint jedoch, dass das Verhalten von Hoteliers und Vorgesetzten weiterhin ein anhaltendes Problem darstellt.

Nektarios Moussakis, Generalsekretär des Arbeitszentrums Heraklion und Präsident des Verbandes der Köche und Konditoren der Präfektur Heraklion, sprach ebenfalls über das weit verbreitete Phänomen des Mobbings gegen Arbeitnehmer in der Branche. „Arbeiter sind Opfer von verbalem und kollegialfeindlichem Verhalten. Das Problem des Mobbings am Arbeitsplatz ist in Heraklion und auf Kreta im Allgemeinen ziemlich groß“, sagte er.

Im Gespräch mit Reportern betonte Moussakis, dass diese beiden Probleme in den vergangenen Jahren nicht existierten: „Die Hotelabteilungen behaupten, dass ihre Mitarbeiter im Ausland arbeiten, tatsächlich arbeiten sie jedoch in Griechenland. Senken Sie die Höhe der Versicherungsprämien, die der Arbeitgeber zahlen muss.“ ,“ er erklärte.

Eine ähnliche Praxis praktizieren „3-4 Hotelgruppen, deren Aktivitäten im Ausland ausgeübt werden“. Mit anderen Worten wird erklärt, dass griechische Staatsbürger, die in Hotels in Heraklion arbeiten, im Ausland arbeiten. Er fügte hinzu, dass das Arbeitszentrum Heraklion Klagen einreichen werde.

Als er von „Strafklauseln“ sprach, sagte Moussakis, dass „einige Hotels gefälschte Dokumente und Papiere aufstellen, die „Strafklauseln“ vorsehen, um zu verhindern, dass ein Mitarbeiter mitten in der Touristensaison abreist.“ Solche Dokumente seien nicht legal, sagte er und verwies auf sechs bis sieben Hotels in der Gegend von Heraklion.

Die „Verfallsklausel“ gibt es im privaten Gastgewerbesektor nicht, sie gilt nur für wichtige Regierungsprojekte, bei denen Auftragnehmer unabhängig von den Umständen verpflichtet sind, das Projekt innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abzuschließen. Dies ist die einzige zulässige Klausel im Arbeitsgesetzbuch, die eine Geldstrafe bei vorzeitiger Entlassung vor der im Vertrag festgelegten Frist vorsieht. In Privatbetrieben, wie zum Beispiel Hotels, gibt es diese Regelung nicht, leider nutzen viele Hoteliers sie für eigene Zwecke, um möglichen Personalabbau in der Hochsaison zu vermeiden. Es gibt zum Beispiel Hoteliers, die Ansprüche an ihre Mitarbeiter stellen 5000 Euro wenn sie vor dem Ende der Touristensaison abreisen“, sagte Moussakis.

Der Präsident der Heraklion Hotel Workers Association, Nikos Kokolakis, sagte gegenüber neakriti.gr, dass „Beschwerden über Fehlverhalten von Arbeitgebern zahlreich sind. Es gibt verschiedene Arten von schlechten Praktiken seitens der Arbeitgeber. Schlechtes Verhalten, Nichteinhaltung des örtlichen Tarifvertrags.“ Es wird ein ungünstiges Klima geschaffen, Probleme zu lösen und das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen.

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