Neues Arbeitsgesetz wurde am Freitag dem Parlament zur Beratung vorgelegt

Neu ist das Arbeitsgesetz, das gestern dem Parlament vorgelegt und vom neuen Arbeitsminister, Herrn Adonis Georgiadis, unterzeichnet wurde – die wichtigsten Thesen zur Diskussion.

Der Gesetzentwurf regelt:

• sechs Monate auf Bewährung;
• Sechs-Tage-Woche mit erhöhtem Tageslohn;
• unbefristete Verträge;
• Beschäftigung bei mehreren Arbeitgebern und andere Innovationen.

Und jetzt ausführlicher.

Arbeiten Sie für zwei Arbeitgeber – bis zu 13 Stunden am Stück

Das neue Arbeitsrecht wird mit der Richtlinie im Einklang stehen EU und ein Beschäftigungsmodell für zwei Arbeitgeber mit bis zu 13 aufeinanderfolgenden Stunden vorsehen, vorbehaltlich der Grundvoraussetzung von 11 aufeinanderfolgenden Stunden Ruhe pro Tag. Das heißt, der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht mehr verbieten, außerhalb der von ihm festgelegten Arbeitszeit für andere Arbeitgeber zu arbeiten.

Nullstunden und Einzelverträge

Das Arbeitsgesetz sieht die Institutionalisierung von On-Demand- und Zero-Day-Verträgen im Sinne der einschlägigen EU-Richtlinie vor. Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer nur an den Tagen und Stunden anzurufen, an denen seine Anwesenheit „erforderlich“ ist, und dementsprechend nur die geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen.

Einzige Bedingung ist, dass der Arbeitnehmer spätestens 24 Stunden vor Beginn des Arbeitstages benachrichtigt werden muss. Das Arbeitsministerium behauptet, dass ein solches Modell besonderen sozialen Gruppen, die ein flexibleres System benötigen, wie Studenten und Mütter mit kleinen Kindern, dabei helfen wird, Arbeit zu finden. Der Hauptzweck des Modells besteht darin, eine defensive Grundlage für die Anwendung von Verträgen zu schaffen, um Missbrauch vorzubeugen.

Sechs-Tage-Arbeit mit erhöhtem Lohn

Ein solcher Zeitplan kann auf Wunsch von jedem Unternehmen unter bestimmten Bedingungen festgelegt werden. Beispielsweise darf die Dauer des Arbeitstages 8 Stunden nicht überschreiten und der sechste Tag der Arbeitswoche muss mit einem Zuschlag von 40 % vergütet werden. Das neue Arbeitsgesetz bietet Lösungen für Unternehmen, die sieben Tage hintereinander oder rund um die Uhr arbeiten, indem es die Schichten der Mitarbeiter regelt.

Probezeit bis zu 6 Monate

Derzeit gibt es in Griechenland eine Probezeit von 12 Monaten. Der neue Gesetzentwurf verkürzt die Frist auf sechs Monate. Wird der Arbeitnehmer vor Ablauf der sechs Monate entlassen, ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet. Speziell für befristete Verträge sieht die EU-Richtlinie vor, dass die Probezeit in einem angemessenen Verhältnis zur Vertragsdauer und zur Art der Arbeit stehen soll. Bei einer Vertragsverlängerung endet auch die Probezeit.

Digitale Stellenkarte

Erleichtern Sie Unternehmen die Einführung einer digitalen Arbeitskarte schneller als nötig, indem Sie branchenspezifisch vorgehen. Für Unternehmen wird die Pflicht zur Veröffentlichung verschiedener Formulare im ERGANI-Informationssystem, wie z. B. die Voranmeldung von Änderungen der Arbeitszeit oder Überstunden, abgeschafft, um die Bürokratie in Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitern, die in den meisten Fällen bereits beschäftigt sind, einzudämmen Ich habe nicht einmal eine Buchhaltung.

Für den Fall, dass Arbeitnehmer jedoch als erwerbstätig anerkannt werden und dies nicht in der digitalen Arbeitskarte vermerkt ist, wird ein Bußgeld von 10.500 Euro verhängt. Zum Vergleich: Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise mit einem Vier-Stunden-Arbeitsvertrag an einem normalen Acht-Stunden-Arbeitstag arbeitet, kann das Bußgeld bislang bis zu 2.000 Euro betragen.

Geschriebene Notiz

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer im Rahmen der Umsetzung der europäischen Richtlinie, die einen strengen Rahmen dafür festlegt, innerhalb eines Monats ab dem Beschäftigungsdatum in einem schriftlichen Brief in physischer oder elektronischer Form über die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informieren Benachrichtigung des Mitarbeiters, was ihm die Möglichkeit gibt, einen Verstoß zu melden.

Pflichtschulbildung

Die Schulung ist für Arbeitnehmer kostenlos, wenn der Arbeitgeber aufgrund von EU- oder nationalem Recht oder Tarifverträgen verpflichtet ist, Schulungen für die Stelle anzubieten, für die sie eingestellt werden. Die Schulungszeit wird als Arbeitszeit angerechnet und nach Möglichkeit während der Arbeitszeit verbracht.

Kündigungsschutz

Der Arbeitnehmerschutz wird durch den Gesetzentwurf des Arbeitsministeriums gewährleistet, da Entlassungen sowie alle vorläufigen Entlassungsmaßnahmen zu seiner Umsetzung verboten sind. Arbeitnehmer, die glauben, entlassen worden zu sein oder gleichwertigen Maßnahmen unterworfen worden zu sein, können vom Arbeitgeber verlangen, dass sie ihm die ordnungsgemäß bestätigten Kündigungsgründe mitteilen.

Bei Streiks drohen Bußgelder bis zu 5.000 Euro

Streikende, die andere Arbeitnehmer an der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten hindern, werden kriminalisiert, heißt es im Gesetzentwurf des Arbeitsministeriums. Dieser sieht vor: Wer den freien Zu- oder Austritt anderer Arbeitnehmer von der Arbeit verhindert oder physische und psychische Gewalt anwendet, wird bestraft. Als Strafmaß wird eine Freiheitsstrafe von mindestens sechs Monaten und eine Geldstrafe von 5.000 Euro sowie im Wiederholungsfall eine Freiheitsstrafe von mindestens sechs Monaten verhängt. schreibt CNN Griechenland, Strafe könnte verdoppelt werden.

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